Product Manager - Secure Routing and SD-WAN
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Lieu :Offsite, San Jose, California, US
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Autre EmplacementSJ, CA, RTP, NC or US Cisco Locations
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Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
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Plage De Rémunération130400 USD - 232900 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes), Réseau, Sécurité
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ID de poste1438722
The application window is expected to close on 6/27/25.
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
The Enterprise Routing & SD-WAN business, one of Cisco's largest business groups by revenue, profit and contribution margin, is looking for a Senior product manager to assist in creating and managing Secure Routing platforms and software products.
Your Impact
In this role you will manage the Secure Routing platforms (HW/SW), SD-WAN and Routing technology areas, customer relationships, sales engagement, work closely with manufacturing, and finance and should be able to influence the organization towards their vision. We're seeking someone with a passion for explaining complex technologies and translating those into simple, succinct, and compelling business value propositions at the executive level. Additionally, this role requires a demonstrated ability to think innovatively to connect the dots as well as analytically to enhance impact. Further, the Product Manager will develop commercial solutions, define product requirements, user interface design, use cases, and work collaboratively with engineering leaders to set development prioritization and drive ground-breaking innovation.
Role & Responsibilities are listed below:
- Drive technical and new product requirements and product enhancements
- Develop product roadmaps and strategy
- Ensure interoperability across product lines
- Ensure cross-functional product positioning is clear and consistent
- Examine new market and technology trends and propose action
- Conduct competitive feature, price/cost, and margin analysis
- Lead product launches and transitions, including delivery to the field, partners, and indirect channels
- Build and review press releases, launch materials, customer presentations and sales training materials
- Collaborate cross-functionally on competitive selling, pricing, market development and field solutions
- Identify and drive marketing programs, including creation and execution of migration/upgrade programs, direct marketing, advertising, promotions, seminars, press and analyst tours.
- Partner with Business Development to define technology and business agreements
- Forecast product demand (unit, bookings, revenue) and market share
- Participate in resolution of customer satisfaction issues by working with account team and engineering to understand issues and propose solutions
Minimum Qualifications
- 5+ years of recent product management experience within the networking industry
- 5+ years of experience with networking technologies such as routing, SDWAN, security, SASE or similar
- Experience with working on hardware or software features in SD-WAN/Routing or similar solutions
- Experience with competitive analysis and building product strategy/collateral to bring value to customers
Preferred Qualifications
- Strong written and oral communication skills; Executive presence
- Creative and an out-of-the-box thinking to drive compelling solutions to problems
- A shown ability to bring clarity to complex and ambiguous technical topics
- Proven consolidated knowledge & experience in IP, Software Defined Networking and Core Network deployments.
- Experience with crafting product and solution requirements and positioning, messaging, collateral including datasheets, technical and business presentations
- Leadership experience in coordinating matrix organizations and successful with cross functional product coordination and planning
- Show flexibility to work in a fast paced, ever-changing, deadline-driven environment
- Able to travel Domestic / International ~10%
- Engineering bachelors' degree and MBA or equivalent graduate degree or equivalent experience
- CCIE Certification
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with
empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco