Product Manager - Secure Access

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  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Offsite RTP, NC and Austin, TX Preferred
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    130400 USD - 232900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1433410
Application window has been extended and expected to close on 03/07/2025. 

However, the job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Preference will be given to applicants located in San Jose, CA, RTP, NC and Austin, TX.

Meet the Team
The Cloud Security Product Management team within SBG is responsible for the Security Service Edge/Secure Access Service Edge (SSE/SASE) portfolio across all market segments. This is an outstanding opportunity to work with an extraordinary team in a fast-growing environment while using one of the largest portfolios of security technologies to build and deliver new offerings. 

Your Impact
We are seeking a dynamic and experienced Product Manager to join our Security Business Group. In this role, you will be responsible for driving the development and execution of product strategies that align with Cisco's vision for the SSE/SASE portfolio. You will work closely with multi-functional teams, including engineering, marketing, sales, and customer support, to deliver ground breaking security solutions that meet the evolving needs of our customers.
  • Identify market problems and collaborate with UX and Engineering to establish results and schedules that align with goals.
  • Work with Product Marketing to develop messaging and positioning that explain technical and business value.
  • Analyze complex business problems and convert them into discrete user stories.
  • Prioritize issues and feature requests, and manage product backlogs.
  • Validate requirements and resulting products with customers and internal partners to ensure alignment and success.
  • Structure effective experimentation frameworks (build-measure-learn) to understand feature impact and key performance indicators.
Minimum Qualifications:
  • Bachelor's degree with 7+ years or Master's degree with 5+years, or PhD with 2+years of experience within a security, infrastructure, networking, or software engineering environment
  • 6+ year of Product Management experience
  • Product knowledge of Cloud Security/Network Security portfolios
  • Experience with building or delivering SaaS/Cloud based products
Preferred Qualifications:
  • Solid understanding of Security Service Edge (SSE) and Secure Access Service Edge (SASE) technologies and standard practices. 
  • Passion for understanding and solving customer problems with innovative solutions, and ability to analyze complex data, market trends, and customer feedback to make informed decisions.
  • Results oriented approach with the ability to identify and overcome challenges through influence.
  • Excellent verbal and written communication skills, with the ability to explain complex concepts to diverse audiences and work effectively with geographically distributed teams. 
  • Proven ability to lead multi-functional teams and drive projects to successful completion.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection-we celebrate our employees' diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer-80 hours each year-allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!



Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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