Product Manager, Provider Connectivity & Infrastructure

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    117800 USD - 214100 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Infrastructure Internet & à grande échelle, Réseau
  • ID de poste
    1439719

The application window is expected to close on: June 14, 2025

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Our Team
Cisco's Provider Connectivity Team delivers world class routing infrastructure and is responsible for Cisco's Web and Service Provider routing business. This includes platform families such as the Cisco 8000, NCS5500, NCS500 and ASR9K and solutions such as Cisco’s Agile Services Networking, Converged SDN Transport, and Routing Optical Networking architectures.
Product Managers at Cisco work closely with cross-functional teams, including Engineering, Sales, Marketing, Design and Customer Success, to drive product development and delivery. They serve as a bridge between technical teams and business partners, ensuring alignment on goals and strategies. They prioritize understanding customer needs and translating them into actionable features and roadmaps and are passionate about delivering value to customers and solving real-world problems.
Your Impact
What excites you most about a career in Product Management? Cisco provides an environment where your creativity can become a reality. Typical responsibilities include:

  • Develop strategic marketing plans for a product or product line through market research, customer engagement, competitive analysis, pricing, and business planning.
  • Drive new business and opportunities for the business unit and technology group.
  • Develop innovative product features and functionality in partnership with Engineering.
  • Provide customer use-case examples to Engineering and act as the primary liaison for customer feedback and requirements with R&D. Drive resolution of customer satisfaction issues. Handle issues associated with ordering of products, systems and tools, and manufacturing supply.
  • Forecast and help drive opportunities for product lines with annual revenues from $100M to multi-billion dollars.
  • Identify areas for growth and craft strategic product line roadmaps to help drive adoption of the product and its differentiating features. Develop and execute results-focused campaigns across various markets to ensure Cisco's market share and profitability. This includes media releases, launch materials, customer presentations, videos, podcasts, and sales training materials.
Minimum Qualifications for this role:
  • BS/MS/CS in Engineering or Related Fields (MBA a plus)
  • 3+ years of product management experience formulating product roadmaps
  • Experience with Market Research, Competitive Analysis, Data Pipelines, and Strategic Planning
  • Experience with Networking and Cloud solutions
Preferred Qualifications:
  • Strong analytical and problem-solving abilities
  • Experience with AI and machine learning models
  • Published research or industry contributions
  • Proficiency in Python, C++, SQL and Excel
  • Agile Methodologies
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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