Product Manager/Program Manager

  • Lieu :
    Minato, Japan
  • Centre d'intérêt
    Gestion des projets ou programmes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Portefeuille
  • ID de poste
    1444364

【チーム紹介】

シスコシステムズは、ネットワーク技術を基盤としたグローバル企業として、世界中の企業や組織に製品を販売しています。その中で、私たちAPJCローカリゼーションチームは、アジア・日本・中国市場(APJC)向けに製品を展開する際の認証や規制対応などを含め、様々な支援をする役割を担っています。

 

【業務内容】

このポジションでは、日本市場向け製品展開におけるハードウェア製品認証プロセス全般をサポートする、以下の業務を担当していただきます:

 

  • 認証プロセスの監督:米国本社のコンプライアンスチームが実施する認証取得作業をモニタリングし、必要に応じてサポート
  • 認証情報の管理:取得済み認証の確認、最新情報の更新、データの整理および管理。
  • 法規制への対応:法改正や制度変更に関する情報を収集し、本社や関連チームへ適切に共有。
  • 問い合わせ対応:社内チームや販売パートナーからの認証に関する問い合わせ対応および問題解決の支援。
  • 是正措置の調整:製品展開における課題や問題が発生した場合、関連チームと連携し解決策を実行。
  • 外部とのコミュニケーション:管轄省庁や認証機関とのやり取りを通じた認証プロセスの円滑化。

 

【必須となる経験とスキル】

 

  • 認証および規制の知識:VCCI、技適、PSEなど、日本国内の製品認証に関する基本的な知識と法規制の理解。
  • 情報収集・整理能力:製品仕様や認証に関連する情報を調査し、明確にまとめるスキル。
  • コミュニケーション能力:戦略的かつ効果的なコミュニケーションスキル(文書および口頭)。
  • 英語力:ビジネスレベルの英語スキル(読み書き、会話)。グローバルチームとスムーズに連携できる能力。

 

【望ましい経験とスキル】

  • 認証プロセスの専門知識:製品認証に関する深い知識と、認証取得または管理プロセスに携わった経験。
  • 官公庁との対応経験:認証機関や管轄省庁とのコミュニケーション経験がある方は尚歓迎。
  • プロセス改善スキル:複雑なプロセスを整理し、効率化を図る能力。
  • プロジェクトマネジメント経験:複数の関係者やチームを調整するためのプロジェクト管理スキル。

 

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager