Product Manager - IP Phone team

Postuler
  • Lieu :
    Richardson, Texas, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    130600 USD - 182200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1449736

Cisco's Collaboration Devices team is seeking a driven Product Manager to join the IP Phone team. Our customers use Phones to run their business. Each customer has different use cases and different requirements. We work closely with those customers to understand what those use cases are and provide solutions that will meet their needs.  

In this role, you will collaborate with other product managers, engineers, designers, Cisco sales teams, Cisco partners, and customers to enhance and support existing products and develop new products. You will develop broad technical knowledge across the entire Endpoints product line, deliver high-impact presentations, and have a passion to continuously improve the entire product line. You will work closely with the Webex Calling and other Cisco product teams to build and deliver complete customer solutions. 

Responsibilities Include 

  • Focus on understanding customer needs, incorporating feedback, and identifying opportunities to deliver the greatest value 

  • Work with large Service Providers to onboard them with Cisco Voice and Video phones, making them a key channel for our products. 

  • Use our Migration tools to help customers move from Onprem to the Cloud, enabling our Calling platform business to grow faster. 

  • Collaborate with Devices product managers and marketing team to develop product positioning and messaging that resonates with the Cisco sales teams, Cisco partners, and Cisco customers 

  • Work with Product Managers and Engineering teams across the Devices team, the Webex Calling team, and other Cisco product teams to investigate feature and platform innovations that help deliver innovative customer solutions. 

  • Showcase our product portfolio and technology through presentations and demonstrations, and share our vision with customers, prospects, and customer-facing teams throughout all of Cisco 

  • Provide product presentations and training to Cisco sales teams and partners 

  • Support key customer engagements 

  • Use AI to innovate and create impactful solutions that meet evolving customer needs. 

  • Incorporate AI into daily operations to optimize productivity and improve decision-making 

  • Continually challenge yourself to stay knowledgeable in a quickly evolving field 

Who You'll Work With 

  • You will collaborate with Collaboration Product Managers, our GTM team, TMEs, engineers, Cisco sales team, Cisco partners, and Cisco customers.   

What we're looking for: 

  • Experience working with devices, including a deep knowledge of the various device technologies, and how devices integrate with Calling Infrastructure and other Cisco products 

  • User insight and empathy with our users and the daily problems that they face 

  • Bringing creativity to solve complicated problems in unexpected ways 

  • Easily communicate complicated concepts to non-technical audiences, and comfortable presenting to groups of all sizes and seniority levels 

  • Knowledge of large Service Providers and their channel to market. 

 

 

 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager

Postuler