Product Manager, AI - Cisco Compute
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Lieu :San Jose, California, US
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Autre EmplacementRaleigh, NC; USA all
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Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
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Plage De Rémunération184000 USD - 266000 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle
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ID de poste1428717
Application window has been extended and expected to close on 02/20/2025.
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
About Us:
We are building innovative, AI-based solutions, demonstrating generative AI tools and concepts to push the boundaries of what's possible in the compute space. This innovative work is integral to our strategy and offers exciting opportunities to shape the future of technology.
What You'll Do:
Manage Cisco's next generation AI rack servers. This PM will have full life-cycle management responsibilities of a new line of high-end GPU servers targeted at the AI Market as well as drive future generations of this exciting product line.
Responsibilities include, but not limited to, driving the AI rack server business, defining product requirements driven by AI market opportunities and bringing the server to market while overseeing the outbound marketing effort.
Who You Are:
You are a dynamic product management expert with a strong foundation in AI, Deep Learning, and the inferencing ecosystem. Your skills include developing compelling business cases, crafting go-to-market strategies, and collaborating effectively with finance, operations, partners, and engineering teams. You excel in executive communication, engaging confidently with both internally and with external customers. Your leadership abilities enable you to unify diverse teams towards common goals, and your adaptability ensures you can navigate a variety of tasks and shifting priorities. By joining us, you will play a pivotal role in shaping the future of AI technology, driving groundbreaking solutions, and making a significant impact in the compute space.
Minimum Qualifications:- Bachelor's degree + 12 years of related experience, or Master's degree + 8 years of related experience, or PhD + 5 years of related experience.
- Hands-on product management experience in building, releasing and managing product offerings.
- Experience in crafting offers while working with cross-functional partners such as finance, operations, partners, and engineering teams.
- Experience developing business cases and go-to-market strategies.
- Experience in bringing hardware servers to market.
- Experience with AI-related projects or strategy.
Preferred Qualifications:- Deep understanding of the AI, Deep Learning, LLM, or Inferencing ecosystem.
- Executive communication skills with internal leaders and with external partners and customers.
- Effective leadership skills to influence diverse groups to move toward a common goal/strategy.
- Flexible enough to handle a diverse set of activities daily and adaptable to ever-changing priorities.
Why Cisco?
We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters - with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to guide in even the most ambitious of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We take on whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
#Compute2025
Application window has been extended and expected to close on 02/20/2025.
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
- Bachelor's degree + 12 years of related experience, or Master's degree + 8 years of related experience, or PhD + 5 years of related experience.
- Hands-on product management experience in building, releasing and managing product offerings.
- Experience in crafting offers while working with cross-functional partners such as finance, operations, partners, and engineering teams.
- Experience developing business cases and go-to-market strategies.
- Experience in bringing hardware servers to market.
- Experience with AI-related projects or strategy.
- Deep understanding of the AI, Deep Learning, LLM, or Inferencing ecosystem.
- Executive communication skills with internal leaders and with external partners and customers.
- Effective leadership skills to influence diverse groups to move toward a common goal/strategy.
- Flexible enough to handle a diverse set of activities daily and adaptable to ever-changing priorities.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
