Product Management Leader - UCS Hyperconverged & AI Infrastructure Platforms

  • Lieu :
    Offsite, RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Denver, Austin, US All
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    158500 USD - 220900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1436679
Nouveau

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Meet The Team

UCS Hyperconverged & AI Infrastructure Platforms

We are looking for a top-tier Product Manager to drive Cisco’s Compute Hyperconverged Infrastructure (HCI) product line forward. This role involves growing Cisco’s revenue within existing products as well as bringing new products and solutions to market. In this exciting role, you will be responsible for the conceptualization, strategy and end-to-end execution of industry leading HCI partnerships with Cisco Compute. The role will focus on core HCI as well as Cloud Native & AI-ready architectures.

Your Impact

You will be responsible for growing revenue, market-share and attention while attracting new customers to Cisco’s compute & AI infrastructure portfolio. You will be working closely with and influencing Product Management, Sales, Operations, Partners, Product Marketing, Customer support, and Engineering teams. In addition, you’re encouraged to be a spokesperson/visionary to lead strategy, offer and technology conversations at the highest levels with customers (C-Suite), our strategic partners as well as with the Cisco Compute Senior Leadership Team.

Minimum Qualifications

  • Bachelor's, Master's or PhD degree in Computer Science, Information Systems, Engineering, or equivalent
  • 5+ years of related experience in the IT industry setting and delivering against technical and business strategy at a sophisticated/strategist level
  • 5+ years hands-on product management or leadership experience in building, releasing and leading product offerings for on-prem and/or cloud hosted enterprise data centers
  • 5+ years crafting offers working with finance & product operations
  • 5+ years collaborate with engineering, sales, marketing, channel, and support teams to ensure successful product launches and market adoption.
  • 5+ years building and delivering compelling product presentations, demonstrations, and training sessions for sales teams, channel partners, and for industry events.

Preferred Qualifications

  • Familiarity with AI software stacks including Red Hat OpenShift AI and Nutanix Enterprise AI
  • Deep knowledge of the Hyperconverged Infrastructure market, technology architecture, customer pain points & benefits
  • Technical understanding of hybrid cloud solutions with an emphasis on Microsoft Azure, Azure Local, Azure Stack Hub and Nutanix Cloud Platform
  • Draft product requirements and work closely with engineering to deliver on our roadmap
  • Sound understanding of enterprise data center infrastructure technologies
  • Proven understanding of Public Cloud (IaaS) offerings, services and technologies
  • In-depth knowledge of OS, Hypervisor, containerization, virtualization, data center automation and orchestration, computing, server management, networking and storage
  • Excellent communication and presentation skills, with the ability to articulate sophisticated technical concepts to a variety of audiences both internal and external.
  • Effective leadership skills to influence diverse groups to move toward a common goal/strategy
  • Flexible to handle a diverse set of activities daily and adaptable to ever-changing priorities
  • Consulting skills to facilitate workshops, manage messages and motivate change
  • Willingness to travel to support product launches, sales engagements, and industry events
  • Ability to articulate AI market, use cases, and software & hardware technical foundations to craft AI ready datacenters
  • Broadcom VMware and/or Microsoft Azure technical certifications is a strong plus
  • Familiarity with Cisco's compute products and solutions is a plus

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

#Compute2025

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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