Product Management Intern (MBA) - Summer 2025 Internship (Meraki)

  • Lieu :
    San Francisco, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    44000 USD - 130000 USD
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    Internet of Everything, Réseau, Développement de logiciel, tests, Sans fil, mobilité
  • ID de poste
    1430733

Applications are accepted until further notice.


As the leader in cloud-managed IT, Cisco Meraki connects passionate people to their mission by simplifying the digital workplace. Our impact is driven by the innovative, purposeful, and vibrant people who make up our inclusive community. When technology is intuitive, our customers can focus on what matters. 


Our employees fuel the magic of the Meraki community. They have fostered an environment that empowers Merakians to challenge limits, embrace risks, and assist our customers in pursuing their missions. 

 

Our guiding principles are rooted in our four core values: 'care deeply,' 'everybody in,' 'simplify everything,' and 'be brave.' These pillars have propelled us to the forefront of cloud-managed IT leadership and have played a pivotal role in shaping a more inclusive future for all.


Product Management Internship, Summer 2025 (May - August), San Francisco. Full-time work schedule, Monday- Friday, 40 hours per week

The modern world runs on the Internet, and the Internet cannot exist without its underlying infrastructure. Meraki makes setting up, managing, and maintaining that infrastructure easier than it has ever been before. Meraki enables connectivity everywhere from neighborhood cafes to education institutions to global hospitality groups operating thousands of sites.

 

As a Product Management Intern at Meraki, you will collaborate with forward-thinking engineers and excited customers to help ensure that we have another homerun product addition to the Meraki #fullstack. You will work closely with the executive team to establish a winning strategy, and collaborate with our extraordinary sales, marketing, and partner teams to ensure market-adoption and rapid growth. We want your help to make this nascent product line shake up the burgeoning multi-billion-dollar analytics market.

 

Meraki believes that the quality of our product is dependent on the quality of our engineers. We place a high value on nurturing the growth and development of everyone on our team. We foster an open and encouraging workplace where everybody is given the opportunity to succeed.

 

Example projects of a Product Management Intern:

  • Working closely with the customer and our engineering team to identify new product concepts and GTM strategies

  • Develop new MX product for service provider customers, working with sales, marketing, hardware, and software engineering teams

  • Conduct customer research, competitive analysis and work on product documentation  

  • Create a PRD and roadmap for a new product line 

 

You are an outstanding applicant if:

  • You are an upcoming graduate of a MBA Program, technical degree or certification program from a Technical Boot Camp, or Apprenticeship.

  • Strong business background (ex: MBA, Product Management or Marketing) desired

  • CCNA/CCNP/CCIE routing/switching/security certifications a plus

  • Experience with or passion for learning about networking, cloud, and emerging disruptive technologies

  • Strong user empathy with a deep desire to understand top customer problems

  • Easily communicate complicated concepts to non-technical folks

  • Entrepreneurial, can-do attitude with a strong sense of product quality

  • Love solving technical problems in creative ways

  • Authorized to work in the U.S. without requiring sponsorship now or in the future 

 

Intern Program Overview:

Meraki interns join the team for a 12 or 14 week program and are placed directly onto subteams. During the program, interns have the opportunity to work on a small starter project, such as integration and implementation of new tools, before spending the remaining duration of the program on a larger project, such as building the infrastructure for a new service. Projects are cross-functional, which allow insight into new languages and technologies, help encourage professional growth within engineering and allow a sense of ownership within the team.


Each intern is matched 1:1 with a mentor who provides continual feedback and guidance throughout the duration of the program. Mentors help with introductions to other team members, overviews of tools and processes, and provide a seamless integration into Meraki life.

 

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

 

At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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