Product Lifecycle Program Manager
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Lieu :Hanoi, Vietnam
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Centre d'intérêtChaîne logistique
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1421876
Who You'll Work With:
You will work with the following multi-functional teams: Product Managers, Engineering, Global Manufacturing, Global Supply Managers, Product Operations, Finance, Quality, Contract Manufacturing.
What You Will Do:
The Product Lifecycle Program Manager is the responsible team leader for overall cost, quality and delivery management throughout Cisco product lifecycle from First Customer Shipments to End of Life for Hardware and Software.
You will be responsible for continuously improving the cost, quality, and delivery for Cisco product portfolio. You will manage the following, but not limited to: material change notices, last time buys, end of life, cost strategy, manufacturing change management and sustaining escalations, including line/ship stops.
- Lead monthly integrated product team meetings for quality and delivery
- Develop and drive cost strategy to maintain gross margin goals
- Facilitate quarterly executive cost review with the business unit
- Partner with global manufacturing to resolve operational issues impacting delivery
- Engage with quality engineers and manufacturing to maintain six sigma yield goals
- Enable product end of sale/life strategy with cross functional teams minimizing E&O
- Working with cross functional teams to resolve sustaining escalations/line stops
- Own last time buy planning and overall strategy for end of life components
- Manage material and part change notices (MCN/PCNs) to closure
Who You Are:
Your ability to see the big picture, craft and implement plans, processes and effectively communicate across teams are key to your success. You identify as a strong analytical problem solver with a real passion for identifying solutions and leading change. You’re highly collaborative and have a successful track record engaging with multi-functional teams across multiple geographic theaters. Able to communicate effectively to executive management.
- BA/BS degree and 10+ years Program &/or Project Management experience
- Background in Product/Manufacturing Operations, Quality, Cost & Supply Chain Management
- Excellent executive level communication and influencing skills
- Deep knowledge of product lifecycle management from first customer shipments to end of life
- Functional knowledge of product development methodologies
- Working knowledge and understanding of different manufacturing and fulfillment models (EMS, OEM/ODM/JDM, BTS) Software fulfillment, Country enablement)
- Experience working in a New Product Introduction (NPI) manufacturing environment
- Experience with data analytic tools (e.g. Tableau, Smartsheet, etc.) to apply to business problems
Others:
- Fluency in English and local language
- This candidate works remotely & co-located to Cisco Contract Manufacturer location/facility
- Flexibility to various time zones is important.
- Position based in Hanoi, Vietnam.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.
