Product Growth Strategist, Authentication and Identity Security - Cisco Security Product Marketing
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Lieu :San Jose, California, US
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Autre EmplacementUS Remote
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Centre d'intérêtMarketing et communication
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Plage De Rémunération184000 USD - 266000 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1431036
Location: San Jose, California or US Remote
What You'll Do
As a Product Growth Strategist, you are primarily responsible for external-facing activities ensuring your product’s market success, and understanding key industry trends and your customers’ struggles. You will work closely with sales, campaigns, and customer success teams to ensure your product positioning resonates with target customers, driving product visibility, adoption, and overall success.
Key Responsibilities:
- Develop Go-to-Market Strategy for new and existing products: Develop and execute the GTM strategy including identifying target markets, messaging, and positioning.
- Develop Core Product Positioning, Messaging, and Differentiators: Craft compelling and consistent positioning and messaging around the differentiators that align with the overall product strategy and resonate with customers and partners. Work with inbound product management, engineering, and the field to identify and articulate the outstanding value propositions of Cisco Security products, ensuring they are communicated and understood by the target audiences. Passionately represent the voice of our customers to internal teams.
- Enable Sales and Partners: Develop content for collateral, product training, and other resources for direct sales teams and partner organizations. Engage directly with sales and customers to understand changing needs. Attend industry events. Serve as subject matter expert.
- Conduct Market Research: Continuously analyze the market and customer feedback to identify emerging trends, opportunities, and threats. Conduct meticulous competitive analysis to ensure the product is positioned successfully.
- Influence Partners, including Executives: Use excellent communication skills for effective engagement. Demonstrate your strong analytical and problem-solving skills with a data-driven mentality to make product and marketing recommendations. Define and monitor metrics to assess GTM success.
Who You Are
You are a dynamic cybersecurity product manager with an in-depth understanding of the market landscape. You excel at distilling technical details into compelling narratives. You are passionate about crafting and delivering engaging content. Your presentations address the needs of both business and technical decision-makers, making ideas accessible and impactful. You are highly collaborative and skilled at leading through influence and have confirmed adaptability and the ability to address challenges in a dynamic setting.
Our minimum requirements:
- 10+ years in enterprise/b2b tech with 3 years of product management experience, including 3 in cybersecurity
- Bachelor's degree or equivalent experience in computer science or related fields
- Experience bringing together technical requirements from various domains and partners, then translating technical information into content targeted, appropriate, and consumable by a variety of audiences
- Strong written and verbal communication skills
Preferred Qualifications
- Expertise in identity and access management or identity security
- MBA
- Experience speaking publicly to an executive-level audience
- Strong project execution skills, attention to detail, and a risk-mitigation mentality
- Self-motivation and partnership a strive to find new and innovative solutions
- Excellent analytical, problem-solving, and reporting skills in customer-facing roles
- Ability to lead and influence via persuasion, perseverance, and energy to drive consensus across functions and teams
- Collaboration with internal and external partners.
Why Cisco Secure
We're global, we're adaptable, we're diverse, and our security portfolio is as extensive as it is groundbreaking. Have you heard of Threat, Detection & Response, Zero Trust by Duo, Common Services Engineering, or Cloud & Network Security? Those are only a few of our product teams! The only thing we're missing is YOU.
Join an enterprise security leader with a start-up culture, committed to driving innovation and giving you the opportunity to make an impact. We #InnovateToWin and we know we're better together, that's why we're dedicated to inclusivity, collaboration, and diversity in everything we do.
We're proud to be the Best Small and Mid-Size Enterprises Security Solution Cisco Secure continues to grow and evolve year after year with 100% of Fortune 100 Companies using our products, and we're excited to see the new heights we'll reach with your passion for security, your customer focus, and your desire to change things up!
There are so many amazing reasons to join Cisco. Learn more here!
#LI-IQ
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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