Product Growth Strategist, AI Defense

  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Marketing et communication
  • Plage De Rémunération
    184000 USD - 266000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1440704

The application window is expected to close on 5/16/25 

 

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.  

 

Remote United States 

 

Meet the Team 

 

Cisco Security is seeking an experienced cybersecurity product marketing leader to join our dynamic team. We’re looking for a passionate storyteller with deep insights into the rapidly evolving Artificial Intelligence (AI) security market. As a Product Growth Strategist for AI Defense, you’ll contribute to an innovative solution at the forefront of AI security. Your role will support a product designed to secure generative AI applications, mitigate prompt injection vulnerabilities, and protect enterprises from adversarial AI threats.

 

At Cisco, you’ll join a global, diverse, and adaptable team committed to innovation at scale. We blend the agility and excitement of a startup culture with the resources and stability of an established leader in enterprise security. 

 

Your Impact 

 

As the AI Defense Product Growth Strategist, you will drive external-facing activities to ensure your product’s market success. You will analyze the evolving AI security landscape, anticipate industry trends, and identify customer challenges. You will clearly articulate Cisco's unique differentiators, collaborate with sales, campaign, and customer success teams, and drive product visibility, adoption, and Cisco’s leadership in AI-driven security.

 

Key Responsibilities:

 

  • Develop Go-to-Market Strategy for new and existing products: Develop and execute the GTM strategy including identifying target markets, messaging, and positioning.
  • Develop Core Product Positioning, Messaging, and Differentiators: Craft compelling and consistent positioning and messaging around the differentiators that align with the overall product strategy and resonate with customers and partners. Work with inbound product management, engineering, and the field to identify and articulate the outstanding value propositions of Cisco Security products, ensuring they are communicated and understood by the target audiences. Passionately represent the voice of our customers to internal teams.
  • Enable Sales and Partners: Create impactful content, training materials, and collateral for sales and partner teams. Directly engage with customers, analysts, and industry experts. Act as a subject matter expert and thought leader at industry events.
  • Conduct Market Research: Regularly analyze market trends, customer feedback, and competitor activities. Provide strategic insights to maintain product competitiveness.
  • Influence Partners, including Executives: Clearly communicate complex concepts to diverse stakeholders. Use analytical and problem-solving skills to provide data-driven recommendations and measure GTM success.

 

 

Minimum Qualifications: 

  • 10+ years in enterprise/b2b tech with at least 5 years of product management experience, including at least 3 in network security.
  • AI product experience, including areas such as securing generative AI/LLMs, adversarial AI protection, or AI risk management.
  • Bachelor's degree or equivalent experience in computer science or related fields

 

Preferred Qualifications: 

  • Product marketing experience
  • Product and market understanding of enterprise security
  • Experience with AI security trends, including generative AI, adversarial threats, model poisoning, governance, and compliance
  • Familiarity with modern application security practices, including Kubernetes, DevOps, and DevSecOps.
  • MBA
  • Experience speaking publicly to an executive-level audience
  • Strong project execution skills, attention to detail, and a risk-mitigation mentality
  • Self-motivation and partnership a strive to find new and innovative solutions
  • Excellent analytical, problem-solving, and reporting skills in customer-facing roles
  • Ability to lead and influence via persuasion, perseverance, and energy to drive consensus across functions and teams
  • Collaboration with internal and external partners.

 

Why Cisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 

 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!  

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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