Product GTM Execution Manager – Edge AI Smart Camera & Sensors
-
Lieu :San Francisco, California, US
-
Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
-
Plage De Rémunération130400 USD - 232900 USD
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle, Cloud et data center, Internet of Everything
-
ID de poste1437018
The application window is expected to close on: 5/20/25Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Cisco seeks a Product GTM Execution Manager to plan and deliver go-to-market programs for Edge AI Smart Cameras (MV) and Smart Sensors (MT). These products transform physical environments with intelligent analytics and seamless integration.
Who You'll Work With:
Collaborate closely with Product Management, Sales, Engineering, Marketing, and customers to identify growth opportunities and mobilize the organization for business outcomes.
We are a dynamic, fast-paced team and to be successful in this high-stake's role, you will need to navigate and prioritize multiple tasks and initiatives and become comfortable with leading through ambiguity and shifting priorities. This high visibility role will reward the right influential leader with hands on experience to have invaluable chances to create a substantial impact.
What You'll Do:
Lead product launch programs, partner enablement, customer communications, and sales training, translating product capabilities into clear customer value and outcomes.
You will build effective messaging, and partner across the organization to activate GTM campaigns that drive awareness, demand, and adoption.
Key Responsibilities:
- Develop GTM strategies for global adoption and expansion of our MV and MT products.
- Create messaging that highlights the value of Edge AI smart cameras and sensors.
- Produce sales and partner enablement materials like pitch decks and customer success stories.
- Collaborate across teams for feature readiness, launch planning, and communication.
- Design scalable GTM programs and training for sales, partners and diverse customers.
- Track and optimize GTM efforts using data-driven insights.
- Establish and lead product communication launch calendar.
- Ensure alignment between business needs and product readiness in multi-functional groups.
- Support pricing and packaging initiatives with product and finance teams.
Who You Are:
- A determined professional who launches innovative products that deliver impactful business outcomes.
- Brings a strong track record of developing go-to-market strategies in agile, collaborative environments.
- Skilled at partnering with diverse, multi-functional teams across locations and time zones to implement effectively.
- Deep expertise in B2B technology marketing, with a focus on AI, IoT, and data infrastructure.
- Exceptional at distilling complex ideas into clear, compelling narratives and actionable strategies.
- Approaches challenges with a customer-focused, data-driven attitude.
- Known for strong communication, organization, and project management skills.
- Adaptable and diligent, with the flexibility to travel globally (up to 20%) and work seamlessly across time zones.
Minimum Qualifications:
- Proven experience in product marketing, GTM strategy, or product management for enterprise hardware, AI, IoT, or security-related products.
- Demonstrated success in launching and scaling technology solutions in global markets.
- Experience building enablement materials and implementing go-to-market programs in partnership with sales, product, and marketing.
- Solid end to end content creation skills, from text to video, working with different tools.
- Effective program management skills to influence and drive execution.
- Strong understanding of analytics, edge computing, and smart environments.
- Education in business, engineering, marketing, or a related field—or equivalent practical experience.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.
Cisco will consider for employment, on a case-by-case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco