Product Fulfillment Lead

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  • Lieu :
    Shenzhen, China
  • Autre Emplacement
    Malaysia
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1451523

Meet the Team

You'll work with great people from marketing, operations, supplier management, and finance to build the most efficient supply chain for Enterprise Routing Business Unit (SRGBU) products. Oh, and you'll also work with your teammates, who are great.

The SRGBU (PP&F) team seeks someone who is outstanding and worthy of joining the best planning and fulfillment team on earth and beyond. We're going to need your help to formulate a strategy, because we value your opinion and need you to lean in here!

As a player in the SRGBU, you’re going to change the way we work, live, play and learn through your supply planning and fulfillment responsibilities. As a Product Supply Planner (PSP) you will face new challenges every day in a fun, exhilarating, and fast-paced work environment. Don’t be intimidated though, you’re on a team, and we’ve got your back.

Our team works with Contract Manufacturers (CMs) in, Regional Operations, Marketing, GSM and Finance teams to build an outstanding fulfillment supply chain.

You'll use your ability to influence, both inside and outside Cisco, to make sure we carry out our strategy. Your top materials planning, and fulfillment skills are used daily so that Cisco has a competitive advantage and our customers love our products.

Your Impact

Help establish an effective materials pipeline and drives product lead time achievement reflecting global demand, service expectations, customer priorities, costs and constraints for the Enterprise Routing Business Unit, which includes the CAT8200, CAT8300, Wanlan and ICV PFs.

Collaborate with Regional teams to drive build plan and priorities according to the business and customer needs. With main focus on fulfillment metrics (OTS, LTA, LAS, LTI, Aging backlog, etc)

Primary point of contact for the BU, Regional S&OP, and Sales organizations regarding order issues/allocation, Material and site allocation.

Drive with Regional OPS team to improve build on a weekly basis and reduce RISO.

Support Product Ops in DF readiness throughout life cycle of the products – NPI, sustaining, through EOL.

Support inventory commits and optimization, E&O projections/scrap disposition, freight mode shift/cost/tracking, lead time heatmaps/hot spot analysis and publication, CLCA, supply buffers, S/D balancing.

Assists with key SP-level control points for E&O forecasting and reporting, inventory-related cost, scrap decisions.

Across the SP space, coordinates the Aging Inventory/Scrap/E&O Process- drives Inventory Sizing, Aging E&O management, and scrap analysis/decision making.

Supports the Inventory Commit process across SP. Assists Product Supply Chain Planning team with updates in OPT on Inventory Turns, WOS, explains drivers/trends to drive action plan.

Provides analytical support for aging, scrap and E&O processes- includes M3 scrubbing, E&O bridge, communication and alignment with BU stakeholders on execution.

Minimum Qualifications:

Our general requirements for this role:

  • Strong supply chain knowledge.
  • BA/BS /+ five years experience.
  • Knowledge of manufacturing processes and procedures
  • Project management experience desired
  • International travel may be required

Preferred Qualifications

  • Strong ownership and timely action to improve business outcomes
  • Detailed familiarity with Planning and Fulfillment processes
  • In-depth expertise of UFO Tools and Apps

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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