Product Engineering Manager - Silicon One

  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Plage De Rémunération
    184000 USD - 266000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1418334

*This role is onsite San Jose, CA** This is NOT a remote position


Who We Are


You will join the Productization Team as the Manager taking Silicon One ASICS from proto to production. You will be working with custom network processors, transceivers, mixed signal ICs, multi-die modules, bare die and stacked die.


What You'll Do


Our team drives the post-silicon validation cycle to meet Product Quality and Time to Market Metrics. In a multi-function team, you will guide the team to develop test, characterization and qualification plans and ensure smooth execution. This role requires prior experience as a Test / Product/ Q&R Engineer, bringing vital technical background to bear on some of the most groundbreaking and complex devices. This position would require a broad skill set across test development, characterization, manufacturing, failure analysis, qualification, SPC, yield improvement and process control. Design / DFT knowledge is a huge advantage.


You would need strong program leadership skills to lead cross-domain dependencies and communicate for action to internal partners and external vendors. You will develop program schedules, budgets and manage execution to meet product cost and quality targets. In this role, you will utilize your expertise with Advantest 93K to guide test development to achieve lower test costs via optimized test implementation. You will work closely with OSATs to set up test infrastructure as well as deploy test programs for production.


Who You'll Work With


We collaborate with ASIC design teams as well as several peer groups in Supply Chain Operations to influence Cisco Silicon One Productization Strategy.


Who You Are

  • Consistent track record of solving complex problems in Design for Test/ Test/Yield Improvement/ Quality/ Reliability and Manufacturing domains.
  • Ability to lead data analysis toward decision making
  • Strong written communication and presentation skills. Ability to work with highly experienced specialists and junior team members to drive to product outcomes.
  • High level of motivation and energy.

Minimum Qualifications

  • BSEE (or higher) in Electrical Engineering or equivalent experience
  • 8+ years of experience in the domain: SOC/VLSI/Mixed Signal IC bring-up, production and characterization test and product engineering
  • Must have Semiconductor experience 

Preferred Qualifications

  • Prior management experience preferred
  • HPC experience is a plus 

Why Cisco


#WeAreCisco where each person is outstanding, but we bring our talents to work as a ream and make a difference powering and expansive future for all.


We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we're "old" (39 years strong) and only about hardware, but we're also a software company. And a security company. We even invented intuitive network that adapts, predicts, learns, and protects. No other company can do what we do - you can't put us in a box!


But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.) Day to day, we focus on the give and take, We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.


So, you have colorful hair? Don't care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That's cool. Digital content trends enthusiast? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!


#WeAreCisco

#CiscoSiliconOne

#SiOps

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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