Product Engineer (2 - 5 years exp)

  • Lieu :
    Offsite, Singapore, Singapore
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1419913

The Silicon One Productization team pioneers manufacturing and test solutions to accelerate time-to-market and enable outstanding supply chain metrics. We are looking for a Product/Test Engineer to manage volume test operations at the OSATs to meet production targets. You will be working with advanced networking silicon, solving hardware and software problems in close partnership with Product Development Engineering and the OSATs.

What You'll Do

Our team develops test requirements for groundbreaking IP, to minimize test overhead both in design and for production. We develop custom test solutions spanning high power, large dies and packages to cost-sensitive products.

You will partner with the PDE and OSAT teams to transfer the ATE test program from the lab to the production environment. You are Cisco's first line of defense and first responder in case of any production issues - hardware or program related. You will be responsible for the prompt resolution of any test issues and drive OSATs to meet metrics for throughput, yield, cycle time and production optimization.

You will also closely work with the Data and Automation Solutions team to perform statistical data analysis on wafer sort, final test parametric, and system level on continuous improvement for product quality, test efficiency, production throughput & test hardware improvement.

Who You'll Work With

We collaborate with ASIC design teams as well as several peer groups in Supply Chain Operations to influence Cisco Silicon One Productization Strategy.

Who You Are

Support deployment of test solutions into the high-volume manufacturing environment on existing and/or new products.

Ability to debug, analyze, tackle and root cause manufacturing yield issues and test escape in final test, system level test as well as wafer sort.

Drive test-related improvement and optimization with preventive closure.

Solid understanding of engineering fundamentals and technical analytical skills with an aptitude for learning new technologies.

Strong knowledge of programming and scripting languages is a plus.

Experience in establishing and sustaining excellent relationships with the extended team.

Clear, crisp communication skills.

High level of motivation and energy.

Qualifications

BSEE (or higher) in Electrical/Electronic Engineering or equivalent experience.

3+ years of working experience in the production test environment, preferably on high-end computing/ networking devices.

Why Cisco

#WeAreCisco where each person is outstanding, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering and expansive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we're "old" (39 years strong) and only about hardware, but we're also a software company. And a security company. We even invented intuitive network that adapts, predicts, learns, and protects. No other company can do what we do - you can't put us in a box!

But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.) Day to day, we focus on the give and take, We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don't care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That's cool. Digital content trends enthusiast? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

#WeAreCisco

#CiscoSiliconOne

#SiOps

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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