Product Design Manager

Postuler
  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    165700 USD - 232900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1437610

The application window is expected to close on April 20, 2025  

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.   

 

Meet the Team 

Cisco’s Security Design Organization is at the forefront of designing AI-driven security solutions that protect businesses, hospitals, schools, and governments. Our mission is to make the digital world a safer place by creating intuitive and effective security products. As part of this team, you’ll work alongside world-class designers, product managers, and engineers to craft seamless user experiences for AI-powered security solutions. You’ll be joining a team that values inclusivity, collaboration, and innovation, ensuring that our products deliver real impact to our customers. 

Your Impact 

As a Product Design Manager, you will play a key role in shaping the future of AI-driven security products. Your leadership will drive design excellence, user experience innovation, and cross-functional collaboration to ensure our security products are user-friendly, effective, and impactful. We are looking for a strong product designer first and foremost, capable of going deep into design challenges while coaching and guiding others as needed. This role requires a hands-on approach to ensure high-quality execution and strategic design leadership. You will collaborate with a globally distributed design team, working across multiple time zones to drive cohesive user experiences. 

  • Lead and mentor a team of designers, ensuring high standards of design craft and execution. 
  • Drive user-centered design strategies for AI security products, collaborating closely with product managers, engineers, and researchers. 
  • Shape the overall product strategy by applying domain expertise and advocating for human-centered design. 
  • Be responsible for hiring, performance reviews, rewards planning, and professional development of the design team. 
  • Present compelling design narratives to stakeholders, influencing product direction with strong storytelling and communication skills.  

Minimum Qualifications 

  • Bachelor's degree + 8 years of related experience, or Master's degree + 6 years of related experience, or PhD + 3 years of related experience. 
  • Experience in Interaction Design, Information Architecture, and Visual Design to create human-centered product experiences. 
  • Experience leading and mentoring designers while driving strategic design initiatives. 
  • Proven experience to manage and execute multi-quarter, cross-functional projects involving product, engineering, and research teams. 
  • Strong experience in design research methodologies to facilitate collaboration, problem-solving, and user-driven decision-making. 

 

Preferred Qualifications 

  • Experience designing for enterprise security or SaaS products. 
  • Knowledge of AI-powered interaction design and data visualization techniques. 
  • Background in startup environments or design agencies with hands-on experience. 
  • Proficiency in industry-standard design tools such as Figma, Sketch, and Adobe Creative Suite. 
  • Experience leading hiring activities and team development, including interviewing and performance evaluations. 
  • Strong storytelling and communication skills to articulate design decisions effectively. 

#WeAreCisco 

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 

 

Our passion is connection-we celebrate our employees' diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our 

technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer-80 hours each year-allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us! 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager

Postuler