Product Architect - AI/ML Business Architect (LLM, GPT, RAG, NLP, BERT, Data analytics) - Finance
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtFinances
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1435592
Meet the Team
As part of the Finance Systems & Transformation Office, FTO's Mission is to drive Business Value for Finance and Enterprise Partners through continuous, focused and collaborative transformation towards special finance systems, tools, processes and business insights.
You will be part of the Digital Transformation Office which is responsible for RPA & AI initiatives across Finance. Your role will focus exclusively on AI for Finance, targeting key business value drivers. These include accelerating growth and improving customer retention through enhanced cross/up-sell strategies, and boosting speed-to-value in demand and revenue forecasting for better business insights. You will also work on growing productivity by reshaping enterprise functions, optimizing pricing strategies to identify revenue opportunities, and enhancing financial decision-making for effective sales growth. Additionally, the role involves strengthening risk management and compliance by proactively addressing regulatory requirements with continuous monitoring.
Your Impact
As an AI Business Architect, you are a driving force behind ground-breaking change within the Finance organization. By identifying and implementing AI-powered solutions that address critical business challenges, you will bridge the gap between business needs and technical feasibility. This ensures that AI initiatives deliver tangible value and align with the overall Finance Transformation Strategy, ultimately giving to the evolution of Finance operations by using AI to improve efficiency, accuracy, and decision-making.
Your Role
AI Strategy & Roadmap Development:
- Collaborate with senior leadership to define and refine the organization's AI strategy, ensuring alignment with long-term business objectives.
- Prioritize AI use cases with the highest potential ROI and develop implementation roadmaps.
Stakeholder Management & Communication
- Effectively convey AI value propositions to diverse audiences, from technical teams to senior leadership
- Build and maintain strong relationships with key partners across the Finance organization.
Business Process & Solution Design
- Analyze business processes to identify AI-driven improvement opportunities.
- Design and architect scalable, cost-effective AI solutions including data pipelines, model selection and deployment strategies.
- Collaborate with Data Scientists and ML Engineers to translate business requirements into technical specifications.
Innovation & Leadership
- Stay abreast of AI advancements and recommend innovative solutions for their potential applications within the Finance domain.
- Lead and mentor cross-functional teams in the implementation of AI initiatives, fostering a collaborative and innovative environment.
- Serve as the key point of contact for AI-related initiatives, leading cross-functional teams of data scientists, engineers, product managers, and business partners.
Project Management & Delivery
- Oversee the implementation of AI projects, ensuring adherence to timelines, budgets, and quality standards.
- Develop frameworks for measuring the effectiveness and value of AI solutions implemented within the business.
- Facilitate organizational change, guiding teams through the adoption of AI technologies and ensuring smooth transitions.
Minimum Qualifications
- Bachelor’s or Masters in Computer Science Engineering, Business, or related field; MBA is a plus. Over 7 years in business architecture or strategy consulting with 3+ years in AI implementation.
- Validated leader in AI initiatives with measurable business improvements; strong in business process transformation, especially in finance and other industries like healthcare and retail.
- Expertise in AI technologies, including machine learning, NLP, and data analytics, with understanding of SDLC and AI/ML project lifecycle.
- Knowledgeable in data landscapes, including types, storage, ETL processes, governance, and familiar with AI development frameworks, cloud platforms, and enterprise software integration.
- Strong problem-solving skills, deep eye for business, and tried collaboration abilities in fast-paced environments.
Preferred Qualifications
- Proficiency in deep learning, natural language processing, and computer vision technologies.
- Strong programming skills in Python and SQL, with experience in agile team environments; relevant certifications are beneficial.
- AI-related certifications are advantageous.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco