Product Activation Specialist (Remote)

  • Lieu :
    San Francisco, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    125300 USD - 186800 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1425103

At Cisco Meraki, we know that technology can connect, empower, and drive us. By simplifying powerful technology, we can free passionate people to focus on their mission. As the fastest-growing cloud-managed team in the world, our product and technology architecture is changing the landscape of enterprise networking and making cloud-managed IT a reality.  

 The Cisco Spaces product team, now part of Meraki, is looking for a Product Activation Specialist with extensive experience in customer influence, success, and product activation. The mission of this role is to enhance product awareness of Cisco Spaces and to guide customers with a clear path to drive value from the product.  

What You'll Do:  

  • You'll be the authority on the product, product demos, & product activations  
  • Work towards meeting quarterly OTT activation goals (number of customers activated, number of licenses/APs activated)  
  • Own the activation pipeline and drive various high-touch strategies (webinars, demos) & low touch campaigns (digital) to build awareness and interest  
  • Focus on daily and weekly direct customer activations via various low-touch sources, weekly booking lists, and engagement lists from different product tools.  
  • Set up and drive calls with customers across different geographies and industries to drive product awareness and encourage them to activate.  
  • Handle the Non-Responsive Customer List and use existing channels (PSS, Partner, GTM teams) to drive activation  
  • Ensure timely engagement with customers  
  • Schedule and run product demos and activation walkthroughs for internal and external partners.  
  • Stay abreast on deployment process, use cases, product improvements, and product roadmaps in order to have effective communication with customers, Account Managers, and Partners  

 Who You'll Work With:  

You'll have the opportunity to work with the Enterprise Networking Product Management team, which is the group that owns Cisco Spaces, the world’s most powerful location cloud platform. Our group has already digitized over nine billion square feet of enterprise airspace - and we are just getting started!  

As we move towards a more software-focused strategy, this is an excellent time to craft the future of the wireless business by taking to market an innovative SaaS solution such as Cisco Spaces.  

Cisco Spaces' growth is driven by continuous innovation and a team pushing boundaries to drive scale product activation and adoption. Read more about us at https://spaces.cisco.com  

 Who You Are:  

  • You’re highly skilled at interacting with customers in a remote/virtual environment.  
  • Strong collaboration skills across a variety of teams  
  • A keen ability of objection handling, discovery, and meeting customer expectations  
  • You deliver product demos in a confident and convincing manner  
  • The ability to excite customers, recommend use cases based on discovery, and propel them through their activation journey  

 Skills:  

  • Effective communication and persuasion skills  
  • Strong eye for business with critical thinking skills  
  • Excellent analytical, organizational, & troubleshooting skills  
  • Technical knowledge of wireless networks  

 

Experience and Education:  

  • 2-4 years of experience in direct customer success/interfacing/engagement role  
  • SaaS experience is highly preferred  
  • Strong communication skills  
  • Any Bachelor's degree or equivalent experience  
  • CCNA certification preferred  

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

 At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.

 


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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