Product Activation Specialist - Entry Level (Meraki)
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtExpérience client
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Type de posteDébut de Carrière
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Intérêt pour la technologieCloud et data center
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ID de poste1439856
Who We Are
As the leader in cloud-managed IT, Cisco Meraki connects passionate people to their mission by simplifying the digital workplace. Our impact is driven by the innovative, purposeful, and vibrant people who make up our inclusive community. When technology is intuitive, our customers can focus on what matters.
Our employees fuel the magic of the Meraki community. They have fostered an environment that empowers Merakians to challenge limits, embrace risks, and assist our customers in pursuing their missions.
Our guiding principles are rooted in our four core values: 'care deeply,' 'everybody in,' 'simplify everything,' and 'be brave.' These pillars have propelled us to the forefront of cloud-managed IT leadership and have played a pivotal role in crafting a more inclusive future for all.
Cisco Spaces
Cisco Spaces – a cloud platform that turns buildings into smart spaces, is one of the fastest growing software products in Cisco. We are helping users reinvent their buildings in a hybrid world by making them safer, smarter and sustainable.
We’re looking for a Product Activation Specialist; a high-achieving individual who will be responsible for the customer intelligence strategy and vision.
In addition to having the communication skills to influence and collaborate effectively; being inherently curious and eager to learn new tools and technologies, whilst keeping up with a constantly evolving product and market means you thrive in a fast-moving environment.
What You’ll Do
Market research & Demand Generation
- Owner of the customer database: research and map out user personas, scope out ideal accounts and keep an up-to-date database of key user contacts, product champions, and critical decision-makers.
- Advocate for no & low touch customer activation of Cisco Spaces - across all touchpoints.
- Understand customer difficulties and how Cisco Spaces addresses these across verticals and personas and drive demand generation activities.
- Build and operate a qualified lead database using a mix of Cisco internal & external tools such as zoominfo, Apollo.io, D&B Hoovers, etc
- You will support the Product Lifecycle team in creating targeted activation campaigns to drive adoption and meet business goals.
- Drive activation and adoption for Cisco Spaces customers by partnering with Product and Marketing teams to develop regional and industry-focused playbooks, including targeted outreach, lead engagement and nurture strategies—targeted at accelerating product adoption and growing usage.
- Drive event attendance: providing a direct touchpoint to experience and product adoption.
Data Driven Analysis
- Develop a deep understanding of customers and how they engage with your product campaigns, collaterals and product.
- Collaborate with other team members to develop appropriate metrics to measure campaign performance, effect, lead generation, activation pipeline development, product adoption, and value of our efforts.
- Always thinking of new ways to address existing problems using data, AI, process, and technology
- Collaborate with Product Marketing and Customer Success in building a repeatable framework for targeting, acquiring, educating and nurturing customers.
Required qualifications
- BSc / Msc equivalent experience (or above) in Business/Engineering/Marketing
- Outstanding written and verbal communication. Skilled in crafting presentations and effectively communicating results to team members.
- Proficient in Microsoft Excel, with an ability to operate in uncertainty, handle and build multiple data streams and make sense out of it. (Power BI & Tableau is a plus)
- Ability to understand data, analyzing results, and optimizing for scale
- Proficiency in MS Excel, SaaS CRMs and lead generation tools (HubSpot, Salesforce, Pendo, Marketo, Apollo.io, Zoominfo, etc.)
Bonus Skills
- Up to 2 years of experience driving successful customer intelligence for SaaS products - for paid and free trial customers
Does this sound like you? We would love to hear from you.
We encourage you to drop us a line even if you don’t have all the points above. That’s a lot of different areas of responsibility! We will help you pick them up because we believe that excellent leaders come from a diverse set of backgrounds.
At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone. Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco