Principal Technical Product Manager, AI

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  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - réseau
  • Plage De Rémunération
    178700 USD - 314200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle
  • ID de poste
    1431178
Application window has been extended and expected to close on 04/25/2025. 

However, the job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received

Meet the Team
We are seeking an experienced Principal Technical Product Manager to join our AI Solutions Team. This role involves collaboration with the Hyperfabric AI team and other AI initiatives within Cisco. You will work closely with various teams, including Strategic Partners, Engineering, Product Management, Marketing, Support, Sales, Strategy, Customer Experience, Finance, Legal, and Operations, to ensure customer success in both pre-sales and post-sales activities.

Your Impact
This pivotal role contributes to our commitment to providing timely and exceptional AI Program and Solutions delivery. Additionally you will take lead in customer and partner concerns through coordination between the Customer, CX, and Engineering when large production issues occur to ensure swift resolution as the business units’ representation. Our goal is to deliver high-value products/solutions to our customers!
  • Coordinate all aspects of product management for AI delivery, encompassing concept, design, production, testing, forecasting, cost, promotion support, and end-of-life, while ensuring the delivery of both product and market requirements
  • Understand and collaborate on the design, deployment, and development of AI workloads and infrastructure solutions by working with multi-functional teams to support high-performance AI requirements.
  • Responsible for the strategic management and implementation of marketing activities, including research, planning, and execution, to deliver the operating plan and achieve growth objectives such as market share, revenue, profit, and return on investment across all business channels and key customer categories
  • Work with executives and business line partners to define the problems to solve with AI. Develop AI product roadmaps and timelines and help prioritize and rank the solutions, develop project plan.
  • Develop a comprehensive governance and review cadence with customers and internal partners to ensure measurable improvements and positive customer impact, including but not limited to Quarterly Executive Reviews and Monthly Executive Meetings focused on assessing quality, delivery, and critical initiatives
  • Lead customer delivery engagements and/or provide partner support for large scale solutions and sophisticated issues through deep technical expertise.
  • Effectively engage with Engineering and other relevant teams to address problems, identify serviceability issues, and collaborate towards resolving them while understanding the product's use case and maintaining technical communication with engineering teams.
Minimum Qualifications:
  • Bachelor's degree with 15 + years of experience, or a Master's degree with 12 +years of experience, or a PhD with 8 + years of experience in product management or engineering.
  • 5+ years of experience in designing, implementing, and using AI workloads and solutions.
  • Hands on experience using Nvidia or open source tools.
Preferred Qualifications:
  • Product Management or engineering experience includes end to end knowledge of concept, design, production, testing, forecasting, cost, promotion, support, and end-of-life for Web and AI delivery.
  • Excellent presentation, communication, interpersonal and relationship skills
  • Solid understanding of both hardware and software development and product processes specific to AI.
  • Strong track record of building motivated, collaborative, and productive teams, including remote team members.
  • Ability to apply critical thinking to function effectively in ambiguous circumstances.
  • Ability to establish credibility and rapport with senior leaders and technical and non-technical team members.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection-we celebrate our employees' diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer-80 hours each year-allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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