Principal Hardware Engineer
-
Lieu :Milpitas, California, US
-
Centre d'intérêtIngénieur - matériel
-
Plage De Rémunération220800 USD - 314200 USD
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologie*Aucune
-
ID de poste1427767
Who We Are
Join our new and critically important team inside Cisco's Common Hardware Group (CHG). Dedicated to supporting hyperscale products and customers, this team collaborates with customers, the field, and various departments such as hardware design, silicon engineering, manufacturing, and quality functions to ensure the successful mass deployment, operation, and quality of Cisco's hyperscale products.
Who You'll Work With
You will work with other senior technical talent composed of the brightest problem solvers and innovators in the Common Hardware Group. Located in San Jose, the team is responsible for driving the highest standards of performance, quality, and continuous improvement to current and next-generation hyperscale products.
Who You Are
- You are a self-starter passionate about learning technologies and solving and debugging complex hardware systems.
- Your good interpersonal skills, critical thinking, problem-solving capabilities, and ability to stay focused while working under pressure make you an outstanding fit for our team.
What You'll Do
- Apply your extensive knowledge of hardware technology, product design, architecture, and implementation to diagnose complex issues that Hyperscale customer’s encounter.
- Exercise a wide range of influence in developing, qualification, manufacturing, and deploying complex products for the Hyperscale market, ensuring they optimally support customer needs.
- Drive multi-functional initiatives with ASIC teams, hardware teams, vendors, and manufacturers; work with quality assurance teams to implement standard hardware validation and testing processes.
- Provide technical leadership by clearly communicating and conveying technical concepts to internal and/or external forums, including executives and demanding customers.
Minimum Qualifications:
- Bachelor's degree in Electrical Engineering or Computer Engineering with 15+ years of related work experience.
- Experience in hardware design and problem solving.
- Experience with reliability engineering and failure analysis for large-scale deployments.
- Experience in several of the following areas: power systems, networking systems, ASIC/Silicon, and high-speed signal integrity.
- Experience in driving multi-functional technology initiatives and presenting work to customers and executives.
Preferred Qualifications:
- Master's degree in Electrical or Computer Engineering or a relevant degree and 12+ years of related work experience.
- Experience articulating and conveying technical concepts and architectures in various internal and/or external forums, including with demanding customers/problem resolution.
- Familiarity with hyperscale data center architectures and requirements.
- Proficiency in developing test automation.
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.