Principal Hardware Engineer - Quality & Reliability
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Lieu :San Jose, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - matériel
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Plage De Rémunération225000 USD - 325300 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1446251
The application deadline is being extended, expected to close August 29th, 2025.
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
The Silicon Operations team’s vision is to enable an outstanding Silicon Supply Chain Operations team to service Silicon component needs of Cisco’s core businesses as well as the emerging components business. We are an exciting team that works in a fast-paced, start-up type environment with a mission to scale Cisco's Silicon-One business. The Quality & Reliability team is working with Design and Engineering teams to qualify, productize and sustain Cisco ASIC products through procedures and processes.
Your Impact
You will engage and drive the teams working on Design for Reliability. You will build and innovate in data analytics to enable faster quality through AI/ML data models. You will plan and develop test teams to drive FA and Qualification activity.
Responsibilities
- Plan strategic, scalable engagement with Reliability Services and Equipment providers with respect to Silicon One Product roadmap.
- Support and work with the design team to understand and define reliability requirements of products.
- Conduct design review and close loops with the design team to fix design issues affecting Q& R.
- Define and ensure process for ORM is implemented and effective.
- Engage qualification failures to RCCA using structured problem-solving methods (Cause and Effect diagrams, 8D and 5-Whys ) with a multi-functional team to diagnose, resolve, and prevent future problems. Recommend and manage failure analyses of quality failure to root cause. Work in conjunctions with teams to set up methodology and equipment for dynamic FA.
- To improve ongoing quality, identify and minimize ATE/CFT to system test coverage test gaps. Make sure sensors are used to optimum capability at all test steps and used for system characterization and parametric testing to enable improved quality and reliability monitoring. Come up with new ML test techniques to improve RCCA and prediction.
- Coach, mentor, and grow junior engineers to build a strong, resilient technical team
- Clearly present technical updates, risk assessments, and progress to leadership and multi-functional stakeholders
- Continuously assess and refine development methodologies, adopting ground breaking tools and technologies to improve efficiency
- Work with external foundry partners, IP vendors, and strategic customers to align on expectations and resolve critical issues
- Proactively identify project risks and implement mitigation plans throughout the product development lifecycle
Minimum Qualifications
- Masters/PHD or equivalent experience in Engineering, Semiconductor/Quality, Electrical, Electronics, Mechanical Engineering, or relevant field with customer-facing skills and experiences
- 10+ years in a comparable role for semiconductor quality, Customer Quality, Reliability Engineering, Failure Analysis
- Experience in Product & Test Engineering for the semiconductor industry.
- In-depth knowledge of semiconductor device & package fail mechanisms/symptoms
- Multiple roles a plus
Preferred Qualifications
- Hands-on skills in Quality tools and methodologies i.e. Is/Is-Not, Fault Tree Analysis, Fishbone, 5-why, 8D, statistics and structured problem-solving techniques.
- Strong technical problem solving and hands-on skills in quality tools and methodologies.
- Excellent ability to manage both internal and external dynamic environments and circumstances through influence and negotiation skills to respond to challenging information and situations.
- Excellent communication, technical writing and presentation skills.
- Candidate should have a solid quality / engineering background, along with good teamwork and interpersonal skills across worldwide time zones.
Pay Range: 225000 USD - 325300 USD
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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