Principal Engineer - SRE - Developer Experience - CI/CD

Postuler
  • Lieu :
    Cesson Sevigne, France
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1443926

Cisco is seeking a dynamic and experienced Principal Engineer to drive Developer Experience (DevEx) and Continuous Integration/Continuous Deployment (CI/CD) excellence within the CX Engineering organization.

As a key leader in the Cisco CX Engineering organization, you will drive innovation by creating world-class tools, processes, and systems that empower developers to deliver high-quality software efficiently and reliably. You will work at the intersection of innovative engineering practices and scalable automation to provide seamless development workflows, fostering a culture of innovation and operational excellence.

As a Principal Engineer at Cisco, you will help us in our continuous mission to make our development and delivery pipelines work reliably, creating a fantastic experience for engineers building products that delight our customers. You will tackle challenges with a new lens, iterating with a passion for improvement. Problem-solving and innovating will be at the core of your responsibilities.

In this role, you are responsible for providing technical leadership and driving initiatives focused on developer experience, CI/CD systems, and infrastructure automation. You will partner with engineering teams to deliver innovative solutions that improve productivity and streamline software delivery.

Meet the Team:

The Site Relibaility Engineering - Developer Experience team is at the heart of Cisco CX Engineering's software development. Our mission is to empower developers by building robust, secure, and scalable systems that enhance productivity and streamline the software development lifecycle. We are a highly collaborative, multi-functional team of engineers and innovators who are passionate about improving workflows, eliminating bottlenecks, and building tools that engineers love to use.

We focus on solving complex challenges by combining creativity with deep technical expertise. If you thrive in a fast-paced environment where your contributions have a direct impact on how engineers develop and deliver products, this is the team for you.

Your Impact:

As a Principal Engineer driving Developer Experience and CI/CD at Cisco, you will have the unique opportunity to shape the future of engineering workflows and delivery pipelines. Your work will directly impact hundreds of developers, enabling them to build better products faster and with higher reliability. In this role, you will:

  • Lead the design and implementation of scalable CI/CD pipelines to enable fast, reliable, and secure software delivery.
  • Enhance the end-to-end developer experience by building tools, frameworks, and processes that simplify coding, debugging, testing, and deploying software.
  • Identify difficulties in the development lifecycle, collaborate with multi-functional teams, and deliver innovative solutions to improve developer productivity.
  • Drive the adoption of Infrastructure as Code (IaC) and GitOps practices to automate infrastructure provisioning and streamline deployments.
  • Ensure CI/CD systems are secure, performant, and highly available to meet the needs of multi-team engineering environments.
  • Promote industry standard processes for software development, deployment, and automation while fostering a culture of collaboration, mentorship, and continuous learning.
  • Stay ahead of emerging trends in CI/CD and DevEx, implementing modern tools and practices to improve workflows and maintain a competitive edge.

Minimum Qualifications:

  • 10+ years of experience as a Principal Engineer or Senior Technical Leader with a strong focus on developer experience and CI/CD systems.
  • Proven expertise in designing, implementing, and scaling CI/CD pipelines in complex, multi-team environments.
  • Proficiency in one or more programming languages (e.g., Python, Go, Java) and deep understanding of Git-based workflows.
  • Experience with modern cloud platforms (AWS, Azure, GCP) and container orchestration tools (e.g., Kubernetes, Docker).
  • Familiarity with Infrastructure as Code (IaC) tools such as Terraform and CloudFormation.

Preferred Qualifications:

  • Strong understanding of developer productivity tools, including IDEs, linters, and code analysis tools.
  • Experience with monitoring and observability solutions (e.g., Prometheus, Grafana, Splunk) for CI/CD pipelines.
  • Background in building and managing internal developer platforms or portals to centralize tools and services.
  • Excellent communication and collaboration skills, with the ability to influence and inspire stakeholders at all levels.
  • Passion for innovation, problem-solving, and delivering impactful results in a dynamic, fast-paced environment.

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager

Postuler