Principal Engineer - Network Threat Detection
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Lieu :Offsite, London, United Kingdom
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle, Sécurité, Développement de logiciel, tests
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ID de poste1432627
Principal Engineer - Network Threat Detection
About this role
You will be part of Cisco's Security Business Group (SBG), with a focus on improving the threat detection and analysis capabilities of Cisco’s comprehensive security portfolio. The focus will be on network and endpoint security as well as malware detection. You will drive innovative approaches -- using the latest AI/ML techniques and a data-driven development approach -- to build best-in-class security solutions. Reporting to the Chief Scientist, Security, you will work together with world-class engineering, threat research, and product partners.
What you’ll do:
- Lead by example as a hands-on architect and technical expert who designs and builds cutting-edge systems that detect and analyze security threats
- Use deep understanding of the threat landscape to propose innovative solutions to counter threats targeting Cisco’s customers
- Leverage modern AI/ML techniques to improve the accuracy of threat detection solutions and automate/accelerate manual analysis processes
- Use data driven techniques to understand the limitations of current security techniques and gather insights that drive the development of novel techniques
- Design and contribute to the implementation of critical threat detection and analysis code
- Work closely with a globally distributed team of versatile peers
Minimum qualifications:
- A strategic problem solver in the areas of threat detection and analysis
- 12+ years of related security experience, specifically network security and malware analysis
- Deep experience with state-of-the art machine learning techniques and libraries
- Has developed robust and scalable code for high-performance / high-volume network traffic analysis
- Strong analytical and problem-solving skills
- Ability to get consensus and set technical direction within a large engineering organization
Preferred qualifications:
- Published at relevant academic conferences and/or spoken at selective security industry events
Why Cisco Secure
We're global, we're adaptable, we're diverse, and our security portfolio is as extensive as it is groundbreaking. Have you heard of Threat, Detection & Response, Zero Trust by Duo, Common Services Engineering, or Cloud & Network Security? Those are only a few of our product teams! The only thing we're missing is YOU.
Join an enterprise security leader with a start-up culture, committed to driving innovation and giving you the opportunity to make an impact. We #InnovateToWin and we know we're better together, that's why we're dedicated to inclusivity, collaboration, and diversity in everything we do.
We're proud to be the Best Small and Mid-Size Enterprises Security Solution Cisco Secure continues to grow and evolve year after year with 100% of Fortune 100 Companies using our products, and we're excited to see the new heights we'll reach with your passion for security, your customer focus, and your desire to change things up!
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Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.