Ingénieur DSP principal
-
Lieu :Ottawa, Ontario, Canada
-
Autre Emplacementremote
-
Centre d'intérêtIngénieur - matériel
-
Plage De Rémunération194900 CAD - 247200 CAD
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologieCloud et data center, Réseau
-
ID de poste1440299
La période de candidature devrait prendre fin le 14/07/25.
L'offre d'emploi peut être supprimée plus tôt si le poste est pourvu ou si un nombre suffisant de candidatures est reçu.
Découvrir l'équipe
Rejoignez l'équipe chez Acacia où nous concevons des émetteurs-récepteurs optiques avancés pour la transmission haut débit par fibre optique dans les data centers et les réseaux de télécommunications. Nous recherchons des personnes enthousiastes et expérimentées pour travailler à la pointe de la technologie de la fibre optique. Vous ferez partie d'une équipe qui développe les algorithmes de traitement numérique des signaux (DSP) et de correction des erreurs (FEC) pour les circuits intégrés spécifiques aux applications (ASIC) des émetteurs-récepteurs optiques. La collaboration avec les collègues des équipes DSP et ASIC est essentielle pour optimiser les performances et l'efficacité énergétique. Vous participerez à la conception des systèmes, développerez des architectures et prendrez en charge la conception et la vérification des ASIC. Travaillez en étroite collaboration avec des collègues de divers domaines et acquérez des connaissances variées sur les tests de systèmes optiques, les composants analogiques, la modélisation et bien plus encore.
Votre impact
Grâce à votre expertise en matière de DSP pour les émetteurs-récepteurs optiques cohérents, en FEC et modélisation, vous aidez l'équipe à développer la nouvelle génération d'émetteurs-récepteurs cohérents basse consommation et hautes performances. Voici quelques exemples de sujets possibles :
- Inventez, simulez et validez de nouveaux algorithmes DSP ou FEC (avec une précision en virgule flottante et en virgule fixe) pour améliorer les performances et les fonctionnalités ou réduire la consommation d'énergie
- Testez et optimisez ces algorithmes sur du matériel réel et comparez les performances avec les simulations précédentes.
- Développez des modèles de composants optiques et RF analogiques et évaluez les performances des systèmes à l'aide de ces modèles
- Analysez les performances des modules émetteurs-récepteurs développés et mettez à jour les modèles et les environnements de simulation pour qu'ils correspondent précisément aux résultats mesurés
Qualifications minimales :
En règle générale : licence + 15 ans d'expérience dans un domaine connexe, ou Master + 12 ans d'expérience dans un domaine connexe, ou doctorat + 8 ans d'expérience dans un domaine connexe
- + de 10 ans d'expérience sectorielle dans des domaines connexes.
- Expérience du traitement numérique des signaux (DSP) et/ou la correction d'erreur directe (FEC) pour les communications optiques cohérentes.
- Expérience de la modélisation des systèmes de communication.
- Expérience en programmation en C/C++, Python,Matlab ou de langages similaires.
- Un master ou un doctorat en mathématiques, physique ou génie électrique est fortement recommandé, sans toutefois être obligatoire.
Qualifications préférées :
- Un master ou un doctorat en mathématiques, physique ou génie électrique est fortement recommandé, sans toutefois être obligatoire.
- Expérience de C++, Linux et des systèmes de contrôle de version, en particulier SVN et Perforce.
- Expérience de Verilog ou VHDL, et/ou collaboration avec des concepteurs d'ASIC.
- Expérience de présentation d'informations techniques à des collègues.
Pourquoi choisir Cisco ?
Chez Cisco, nous révolutionnons la manière dont les données et les infrastructures interconnectent et protègent les entreprises à l'ère de l'IA, et bien au-delà. Depuis 40 ans, nous innovons sans relâche pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les hommes et la technologie dans les mondes physique et numérique. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des informations inégalées sur l'ensemble de leur empreinte numérique. En d'autres termes, nous façonnons l'avenir.
Grâce à l'ampleur et à l'étendue de nos technologies, nous expérimentons et créons des solutions qui ont du sens. Ajoutez à cela notre réseau mondial de professionnels et d'experts, et vous verrez que les opportunités de croissance et de développement sont illimitées. Nous travaillons en équipe et interagissons tous ensemble pour faire avancer les choses à l'échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est universel.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco