Pre sales Solutions Engineer Data Center + Networking - Austria

  • Lieu :
    Vienna, Austria
  • Autre Emplacement
    Alternate location considered - Austria
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center
  • ID de poste
    1431918

What You’ll Do


Our team is seeking a Solutions Engineer as part of our evolving Cloud and AI Infrastructure team. You will educate, influence, and position the right technical solution to meet the end user’s business needs. You will be an agent of change in an industry where rapid innovation has become the norm, and your insight will ensure that Cisco's customers are always at the forefront of capturing the value of these transitions.


Whilst no week is ever the same, here are some ideas of what will fill your day;


  • Supporting our pre-sales engagements by bringing a deep understanding of how technology can solve complex business problems.
  • Continually looking at ways to strengthen Cisco's value proposition, you'll focus on innovative outcomes that bring value to our customers.
  • Competing and winning against other suppliers by advocating a 'big picture' approach, developing outstanding competitive insight and sharing successful strategies with the broader team.
  • Becoming the 'go to' technical specialist that customers trust, enabling us to build lasting and meaningful relationships.
  • Exploiting your vast technical knowledge and experience, you'll deliver outstanding technical presentations, facilitate creative solution workshops, lead proof of concept labs, and, when needed - get into the raw detail of how technology works.

Who You’ll Work With

You will become part of the dynamic team that owns and drives the product and solution strategy for Cisco's Cloud & AI Infrastructure Group. Acting as a trusted technical advisor, we work as part of a dedicated and hardworking Cisco team, who care deeply about our customers, partners, our team and one another.

Who You Are

You are curious, driven, and capable of bringing clarity to ambiguous situations. You are a technical seller with a solid understanding of Hybrid Cloud and Data Centre products, and how to combine and integrate them. You can convert your deep technical expertise into a language that your customers can easily absorb and repeat. In addition to technical proficiency and the ability for accelerated learning, you have social, presentation, interpersonal and problem-solving skills that evoke passion and confidence.


  • You excel in understanding and positioning the technologies that lie at the heart of modern AI-Ready Data Centres and get really fired up when discussing AI Infrastructure, Hybrid Cloud, Infrastructure as Code, and Application Infrastructures.
  • You’ll know the Cisco Cloud & AI Infrastructure portfolio or have competed against Cisco. When we say AI Pods, UCS, Hyperfabric, MDS, Nexus or ACI you’ll smile and be able to say “I know what these are, let me tell you more”.
  • Being adaptable is one of your strengths. You recognise that nothing stays the same and that change is part of the job. You are passionate about the art of the possible and love seeing this brought to life.

Required Knowledge and Experience:

  • 4 - 6 years' of experience in a pre sales environment and industry knowledge of relevant solutions sets, product line specifications, performance criteria and applications.
  • Knowledge of any combination of Datacenter, Compute, Storage, Apps, Converged Infrastructure, AI infrastructure or Data Center Networking experience preferred.
  • Excellent presentation skills – ability to deliver engaging workshops to both technical and non-technical audiences
  • Strong problem solving and analytical skills: ability to assess a problem and recommend an effective course of action

Preferred Qualifications

  • Bachelor's Degree in Computer Science, Computer Engineering, Electrical Engineering, or related field. Advanced degree is a plus.
  • Cisco certification - CCNA, CCNP or CCIE
  • Certifications in areas such as Cloud, Container, Virtualization, Machine Learning or Artificial Intelligence are a plus

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

#WeAreCisco 


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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