Post Silicon Validation - Cisco Silicon One

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Lieu :

Caesarea, Israel
Centre d'intérêt

Ingénieur - matériel
Type de poste

Expérimenté
Intérêt pour la technologie

Internet of Everything, Réseau
ID de poste

1432933

Who We Are

The Common Hardware Group (CHG) delivers the silicon, optics, and hardware platforms for Cisco's core Switching, Routing, and Wireless products. We design networking hardware for enterprises and service providers of all sizes, as well as the public sector and non-profit organizations worldwide.

Cisco Silicon One (#CiscoSiliconOne) is the only unifying silicon architecture in the market, enabling customers to deploy best-of-breed silicon from Top-of-Rack (TOR) switches to web-scale data centers. This architecture supports service providers, enterprise networks, and data centers with a fully unified routing and switching portfolio.

Come join us and help shape Cisco's groundbreaking solutions by designing, developing, and testing some of the most complex ASICs in the industry.

What You Will Do

In this role, you will be part of the Cisco Silicon One Switch ASIC Post-Silicon Electrical Validation (EPSV) team.

Ensure the ASIC operates according to specifications and reliably over time by performing extensive, high-precision measurements using advanced test equipment and procedures.
Conduct deep-dive investigations, integrating knowledge across hardware, software, and system domains to identify root causes of observed device behavior.
Handle all chip validation aspects, including:
- Building validation plans.
- Performing EPSV using advanced test and measurement equipment.
- Writing tests in Python over device SDK.
- Executing tests and analyzing results.

You will gain in-depth knowledge of chip architecture, functionality, and operating modes, enabling you to debug and resolve electrical chip-related issues.

Who You Will Work With

You’ll join our Cisco Silicon One group, the core of Cisco’s ASIC design efforts.

We are redefining the industry by building a new internet for the 5G era, offering a unified, programmable silicon architecture foundational to all future Cisco routing products.
Based in Caesarea, Israel, you’ll collaborate with teams across the globe, including Board Design, Software, Signal and Power Integrity, Packaging, and Production groups.

Minimum Qualifications

Bachelor’s degree in Electrical or Computer Engineering.
At least 3 years of experience in hardware or post-silicon validation.
Hands-on experience with lab equipment performing high-speed, clock, and precise voltage measurements.
Knowledge of high-speed interfaces and high-power DC/DC design.

Preferred Qualifications

Experience bringing up ASICs on EVBs with Board Design, FPGA, SerDes, and Software teams.
Proficiency in debugging issues in the lab using VNA/TDR, oscilloscopes, and phase noise analyzers.
Experience developing testing environments, performing validation activities, and analyzing data.
Familiarity with production testing and yield improvement.

Learn More About Us

Why Cisco

At #WeAreCisco, we celebrate individuality and teamwork to power an inclusive future for all.

We’re not just about hardware—we’re a software company, a security company, and the creators of an intuitive network that adapts, predicts, learns, and protects.

Our culture thrives on innovation, creativity, and learning from challenges. We focus on giving back, taking bold steps, and embracing diversity.

So, whether you have colorful hair, tattoos, a love for polka dots, or a passion for world-changing technology—be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

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