Planning and Operations Leader

  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Stratégie commerciale et opérations
  • Plage De Rémunération
    195500 USD - 266900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1431679

Meet the Team

The Common Hardware Group (CHG) delivers the silicon, optics, and hardware platforms for Cisco's core Switching, Routing, and Wireless products. CHG silicon chips, optical modules, and full hardware systems solve for a range of demanding use cases from access points for a medium size business, to an enterprise data center, and the largest of hyperscale AI workloads. We are team passionate about technology, have aspirational goals, and love to win as a team.

  

Your Impact

The Strategy and Planning Leader will support the Senior Director of Planning and Operations and the SVP of the Core ASIC Group to drive business planning initiatives, manage the team's operational cadence, and ensure the efficient and timely delivery of administrative, planning, and support materials. The ideal candidate will bring strong expertise in strategic planning, a comprehensive understanding of hardware development processes, and a demonstrated track record of success in business operations and planning. Specific responsibilities include:

  • Support and create the development and implementation of business plans, including resource allocation, risk management, and performance metrics.
  • Collaborate with engineering, product management, finance, and other cross-functional teams to define operational goals and deliverables.
  • Monitor and analyze key performance indicators (KPIs) to identify areas for improvement and implement corrective actions.
  • Prepare presentations, documents, and spreadsheets to be shared at the SVP, EVP and Board level.
  • Ensure timely preparation and communication of monthly program reviews, quarterly business reviews and annual planning documents.
  • Organize team meetings, offsites, and organizational meetings as required.
 

Minimum Qualifications:

  • Bachelor's degree in Engineering, Computer Science or other related field.
  • 10+ years of experience in business planning and operations roles.
  • 7+ years of experience in networking hardware or semiconductor design businesses.
  • Examples of excellent data visualization skills using excel, powerpoint, tableau, etc.
  • Clear examples of business planning expertise including your ability to build and facilitate monthly, quarterly and annual planning events.

Preferred Qualifications:

  • Master’s degree.
  • Understanding of Engineering optics at Cisco, including development lifecycle and processes, business planning and budgeting.
  • Strong analytical skills and financial acumen.
  • Familiarity with the chip design and development process.



Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data travelling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and size to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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