Physical Design - UK Reading Cisco Silicon One

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  • Lieu :
    Reading, United Kingdom
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Internet of Everything, Réseau
  • ID de poste
    1433536

What You'll Do

You'll be joining our Physical Design team within Cisco Silicon One, which is responsible for the entire backend methodology and flow development from RTL to GDS. This is a critical part of the group leading the development of high-quality VLSI designs.

Our Backend Engineers handle all aspects of chip design, including Definition, Physical Synthesis, Place and Route, Optimization, Timing Closure, Design Floor Planning

We demonstrate the latest silicon technologies and processes to build the largest-scale and most complex devices, pushing the boundaries of feasibility.

Who You'll Work With

You'll be part of the Cisco Silicon One team, which is at the heart of Cisco’s software and ASIC design efforts.

As part of our team, you’ll contribute to the development of our next-generation network devices—Cisco Silicon One™. Our team operates in a startup-like environment within a stable and leading corporation.

Our design center is uniquely equipped, hosting all silicon hardware and software development fields under one roof.

We are revolutionizing the industry by building a new internet for the 5G era, providing a unified, programmable silicon architecture that serves as the foundation for all of Cisco's future routing products. Our devices are designed to be universally adaptable across service providers and web-scale markets, catering to both fixed and modular platforms. They deliver high speed without compromising on programmability, buffering, power efficiency, scale, or feature flexibility.

Cisco Silicon One ™ is a ground-breaking, groundbreaking technology that will serve our customers and end users for decades to come. The Internet now has a new, faster, better, and safer engine!

Minimum Requirements

  • A VLSI Design Engineer with extensive experience in backend design.
  • B.Sc./M.Sc. in Electrical Engineering.
  • Strong understanding of Place & Route flow.

Preferred/Advantageous Qualifications

  • Deep understanding of all aspects of Physical construction and Integration.
  • Knowledge in Physical Design Verification methodology LVS/DRC.
  • Familiarity with physical design EDA tools (such as Synopsys, Cadence, etc.).
  • Great teammate, self-learning skills, and ability to work autonomously.

Learn More About Us Here:

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but together we bring our talents to work as a team and make a difference, powering an inclusive future for all.

We accept digital transformation and help our customers implement change in their digital businesses. While some may see us as “old” (36 years strong) and primarily a hardware company, we’re also a software company, a security company, and we even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns, and protects. No other company can do what we do—you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is more than just a buzzword to us. It’s a culture that fosters innovation, creativity, and yes, even failure (as long as we learn from it).

Every day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is in our DNA). We take accountability, bold steps, and take diversity to heart. Because without diversity of thought and a commitment to equality for all, there’s no moving forward.

So, if you have colorful hair? We don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world-changing ideas? Be you, with us!


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

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