Physical Design Technical Leader

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  • Lieu :
    Yerevan, Armenia
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1446643
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Meet the Team

Join Cisco’s CHG Team in Armenia, a leader in physical design and implementation for groundbreaking networking chips under the globally recognized Silicon One brand. Our team focuses on advancing chip-level implementation and analysis for innovative technologies, employing advanced methodologies and best-in-class tools to solve large-scale design challenges. As a part of this innovative team, you’ll lead and collaborate on the physical implementation and sign-off of high-complexity silicon, ensuring the performance, reliability, and quality of the technology that powers tomorrow’s connectivity. Together, we are redefining what’s possible in networking technology.

Your Impact

As a Physical Design Manager, you will play a key leadership role in Cisco’s Silicon One development, overseeing the full physical implementation process from RTL to GDSII and tape-out. You will drive the team responsible for block-level and full-chip design, ensuring that all aspects meet rigorous performance, area, and power requirements. In this role, you’ll collaborate cross-functionally with teams spanning frontend, IP, and tool vendors, both locally and globally, to deliver signoff-clean, next-generation networking chips. Beyond technical leadership, you’ll foster a culture of mentorship, learning, and innovation—enabling your team and yourself to grow and make a real-world impact.

What You'll Do

  • Lead the team responsible for full-chip and block-level physical implementation, from RTL to GDSII and tape-out.
  • Oversee all aspects of the physical design process, including synthesis, place and route, timing closure, and sign-off.
  • Ensure all designs meet performance, area, and power requirements, and that handoffs between teams are seamless and timely.
  • Collaborate closely with cross-functional teams to align on implementation challenges and solutions.
  • Provide technical leadership, mentorship, and support to team members, empowering their growth and success.
  • Engage in strategic planning and contribute ideas to optimize physical design methodologies and workflows.

Minimum Qualifications

  • Bachelor’s or Master’s degree in Electrical Engineering, Computer Science, or a related field.
  • 8+ years of experience in ASIC design and physical implementation, including verification.
  • Deep expertise with deep submicron CMOS technologies.
  • Extensive knowledge of the full design cycle from RTL to GDSII.
  • Strong understanding of Static Timing Analysis, timing closure, and design constraints.
  • Proven skills in block-level synthesis, place and route, and timing closure.
  • Familiarity with industry-standard physical design and sign-off tools.
  • Excellent verbal and written communication skills in English.
  • Proven experience managing technical teams in a fast-paced environment.

Preferred Qualifications

  • Direct experience with EM/IR and ESD analysis, including debugging and solution development.
  • Proficiency in scripting languages such as Tcl, Python, or Shell to improve design flow efficiency.
  • Experience collaborating with global teams and vendor partners.
  • Demonstrated ability to mentor team members and foster a collaborative environment.
#WEARECISCO
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
 #LI-DTS90
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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