Physical Design Engineer
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Lieu :San Jose, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - matériel
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Plage De Rémunération133300 USD - 186800 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1430971
Meet the Team
The Common Hardware Group (CHG) delivers the silicon, optics, and hardware platforms for Cisco's core Switching, Routing, and Wireless products. Come join us and take part in shaping Cisco's ground-breaking solutions by designing, developing and testing some of the most complex ASICs being developed.
Your Impact
As a physical design engineer you will be spearheading the implementation of complex multi-hierarchy designs, ensuring robust physical design processes like logic synthesis and static timing analysis. By resolving design challenges and driving the execution of innovative solutions, you will impact the successful delivery of high-quality ASIC and SoC designs, including the creation of custom macros, contributing to our team's efficiency and success. Responsibilities include:
- Develop and own physical design implementation of multi-hierarchy designs including physical aware logic synthesis, design for testability, floorplan, place and route, static timing analysis, IR Drop, EM, and physical verification in advanced technology nodes.
- Resolve design and flow issues related to physical design, identify potential solutions, and drive execution.
- Deliver physical design of an end-to-end IP or integration of ASIC/SoC design.
- Design custom macros like PLL, GPIO design and RDL connections.
Minimum Qualifications:
- BS in Electrical Engineering or Computer Science, with 5+ year minimum of hands-on experience in ASIC implementation and Physical verification.
- Hands-on experience in physical synthesis, floor planning, P&R, and timing closure of high-performance designs with a focus on improving PPA (Performance, Power, Area).
- Experience and knowledge of hardware architecture and RTL/logic design for timing closure, specifically experience in critical timing path planning and crafting.
- Expertise and hands-on knowledge of industry standard EDA tools for Synthesis, P&R and Timing.
- Experience with deep sub-micron process nodes and hands-on expertise in modeling and optimizing high-performance designs within these nodes.
Preferred Qualifications:
- MS in Electrical Engineering or Computer Science, with 3+ year minimum of hands-on experience in ASIC implementation and Physical verification.
- Experience working with block or full chip physical verification and/or owning Physical Verification CAD flow development and support.
- Basic TCL and python scripting.
- Experience on 7nm nodes and below.
- Prior experience working with semiconductor foundries on installation, and maintenance of process design kits (PDKs) for SOC physical design teams.
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data travelling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and size to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.