Physical Design Engineer
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Lieu :San Jose, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - matériel
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Plage De Rémunération184000 USD - 266000 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1427282
The application window is expected to close on 11/30/2024
This is an onsite role and will require working out of the Milpitas/San Jose office location.
Who We Are
The Common Hardware Group (CHG) delivers the silicon, optics, and hardware platforms for Cisco's core Switching, Routing, and Wireless products. We design the networking hardware for Enterprises and Service Providers of various sizes, the Public Sector, and Non-Profit Organizations across the world. Cisco Silicon One (#CiscoSiliconOne) is the only unifying silicon architecture in the market that enables customers to deploy the best-of-breed silicon from Top of Rack (TOR) switches all the way through web scale data centers and across service provider, enterprise networks, and data centers with a fully unified routing and switching portfolio. Come join us and take part in shaping Cisco's ground-breaking solutions by designing, developing and testing some of the most complex ASICs being developed in the industry.
Who You'll Work With
You will be in the Silicon One development organization as an ASIC Implementation Technical Lead in San Jose, CA with a primary focus on Design-for-Test. You will work with Front-end RTL teams, backend physical design teams to understand chip architecture and drive DFT requirements early in the design cycle. As a member of this team you will also be involved in crafting groundbreaking next generation networking chips. You will help lead to drive the DFT and quality process through the entire Implementation flow and post silicon validation phases with additional exposure to physical design signoff activities.
What You'll Do
You will be part of ASIC physical design Team which is responsible for full Chip physical implementation from RTL to GDSII. As Physical Verification Engineer your main responsibilities will include:
- Perform full chip DRC/LVS/ERC/ANT checks, review and debug the issues, provide solutions and ensure signoff clean results
- Work with block and top level implementation teams to understand physical aspects and feedback on necessary updates
- Work closely with block and TOP level physical implementation, IP development teams and to resolve PV issues and address to proper owners
- Deploy and improve physical verification flows and methodologies. Develop custom check as per need for verification robustness
- Support block and TOP implementation teams to solve local PV issues
Minimum Qualifications:
- BS/MS in Electrical Engineering or Computer Science, with 7+ year minimum of hands-on experience in ASIC implementation and Physical verification
- Prior experience in deep submicron CMOS technologies
- Prior experience with physical verification (DRC, LVS, ERC, ANT), debug and solution
- Prior experience in one of the scripting languages (Python, Tcl, Skill)
Preferred Qualifications:
- Tapeout Experience on 7nm nodes and below
- Prior experience working with semiconductor foundries on installation, and maintenance of process design kits (PDKs) for SOC physical design teams
- 7+ years of experience working with block or full chip physical verification and/or owning Physical Verification CAD flow development and support
- Previous work experience working with Package and floorplan teams to define padring and bump-map design
- Background in industry-standard physical verification EDA tools
Why Cisco
#WeAreCisco - We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unique personalities who aren't afraid to change the way the world works, lives, plays and learns.
We are thought leaders, tech geeks, pop culture aficionados, and we even have a few purple haired rock stars. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.