Photonics Process Engineer – Operations

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  • Lieu :
    Holmdel, New Jersey, US
  • Autre Emplacement
    Allentown,Pennsylvania
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Plage De Rémunération
    140800 USD - 183000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1443248

The application window is expected to close on: 09/28/2025.

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Meet the Team

You will be working with Acacia’s sophisticated silicon photonics operations group, collaborating with teams from Hardware Engineering, Quality, and Product Operations.

Your Impact

Help our teams deploy class leading new technology in record time! Your process engineering skills and knowledge of optics assembly are critically needed to introduce Acacia's next-generation silicon photonic products.

You will work with groundbreaking optics technology, both free-space and PIC. You will refine our high accuracy die-bond applications. You will introduce new products following DFM and PFMEA best practices.

You will guide our manufacturing partners to lower costs by improving efficiency and implementing SPC.

Who You Are

You should be accustomed to working independently to achieve goals. Your communication and listening skills will be the key to success in Acacia and Cisco. Attention to detail is essential, as you will be documenting manufacturing methods and ensuring ISO compliance.

Your background must include experience with micro-optic alignment and assembly, as well as experience with failure analysis to improve manufacturing quality.

There will be occasional weekend support required, and you should be ready for limited (up to 15%) travel to international partner locations.

Minimum Qualifications

  • BS or MS in Optical/Mechanical Engineering, Physics, or Material Science.
  • Five years’ experience with optical component assembly in volume manufacturing.
  • Process expertise in fiber alignment, laser welding, high precision die-bonding.
  • Prior experience with epoxies, knowledge of issues regarding out-gassing, seam sealing, damp heat, temperature cycling and optical stability tests.

Preferred Qualifications

  • Familiarity with electrical and optical data test platforms, concepts along with knowledge of opto-electronic components, multi-chip on carrier processes, underfill processes and other applicable processes related to the fabrication of PIC and Optical Engine-based devices.
  • Materials knowledge of photonic components, adhesives, ceramics, fibers, metals, fatigue strength.
  • Experience with advanced packaging, including flip-chip and non-hermetic assemblies.
  • Design of experiments, principles of process control, SPC tools (JMP or similar).

Why Cisco

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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