Performance Engineer, AI
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Lieu :San Jose, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération152400 USD - 221800 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle
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ID de poste1446108
The application window is expected to close on: September 26, 2025
NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
This role requires working onsite 3 days a week in our lab located in San Jose, CA.
Meet the Team
The Cisco UCS Performance team optimizes and benchmarks the performance of UCS products including AI servers and X-series & C-series servers. Join us as a highly motivated and driven Technical Marketing Engineer to define, validate, and drive compute & AI performance on UCS.
Your Impact
The Cisco UCS Compute BU is looking for a Performance Engineer, Technical Marketing that will have a focus on our Compute platform performance with specific expertise in AI server performance, liquid cooling platform testing and industry standard AI benchmarking like MLPerf Inferencing & Training. The right candidate will have extensive hands-on experience in performance testing with these platforms (NVIDIA DGX/HGX platforms) with specific knowledge of liquid cooling technology. This is an onsite role at San Jose.
Role also includes the following:
- Conduct performance tests on UCS AI platforms.
- Use industry-standard benchmarking tools (e.g., MLPerf, GenAI perf) to evaluate system performance.
- In-depth analysis and evaluation of AI Servers with Liquid cooling technologies.
- Provide technical guidance to improve UCS performance specific to liquid cooling environments.
- Build performance benchmarks, analyze results, and develop technical marketing materials (white papers, standard process guides, presentations).
- Solve Cisco UCS AI server related performance issues.
- Collaborate with engineering, product management, and sales teams to ensure industry-leading UCS performance on AI servers.
- Support Cisco Technical support for performance debugging and optimizations.
- Must be a self-starter and a teammate.
- Ability to set and meet timelines.
Minimum Qualifications
- Bachelor’s or master’s degree with 7+ years’ experience in Hardware Engineering, Performance Engineering or similar engineering roles.
- Experience with performance testing or performance evaluations related to hardware and networking products such as servers, operating systems, AI platforms, etc. while using various profiling and benchmarking tools, including but not limited to analyzing computational efficiency, latency, throughput, and resource utilization.
- 2+ years of experience working with server hardware, including server bring-ups, OS installations, GPUs, AI Server technologies or other data center networking technologies.
- Minimum 1 year experience working with AI technologies, ideally some experience configuring and supporting AI servers or accelerators (GPUs, TPUs) in a networked hardware environment, or completion of at least one project involving AI workload deployment and integration.
Preferred Qualifications
- Strong communication skills, with the ability to convey technical information between customers and engineering teams.
- Understanding of Liquid cooling technologies such as Direct to chip, Immersion cooling or other cooling technologies.
- Understanding of high-performance computing AI workloads, and other AI infrastructure components.
- Collaborate with hardware and software teams to optimize system configurations for AI platform performance.
- Familiarity with deep learning frameworks (TensorFlow, PyTorch, etc.) and performance optimization.
- Machine Learning/AI Knowledge: Understanding of machine learning models, neural networks, and deep learning architectures.
- Identify performance bottlenecks and implement optimizations to improve training & inference models, reduce latency, and optimize resource usage.
- Strong analytical and problem-solving skills with the ability to diagnose and address performance issues in complex systems
#Compute2025
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with
empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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