[People with Disability Hiring / 장애인 채용] General Admin Support

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  • Lieu :
    Seoul, Republic Of Korea
  • Centre d'intérêt
    Assistance pour les entreprises et l'administration
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1383583
Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today, but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.

해당 포지션은 현재 적극적인 채용을 진행하고 있지 않지만 시스코와 함께 하기 위해 이력서를 미리 등록하여 주세요! 추후 좋은 기회가 있거나, 포지션 채용이 시작된다면, 가장 먼저 이력서 검토 후 채용 절차를 안내드리도록 하겠습니다.


**This role is exclusively for people who have or are in the process of applying for a government-issued disability certificate.
해당 직무는 정부에서 발급한 장애인 증명서를 소지하고 있거나 신청할 자격이 있는 분들만 지원 가능합니다 (최종 합격 시 장애인 증명서 제출 필요).




We are looking to hire people with disability to assist with Cisco's general admin / support roles. Below is a generic job description for the types of roles we are looking for and the role can be altered based on the finalist we hire.


What You'll Do
  • Good communication with leaders and employees at Cisco
  • Arrangement of various documents
  • Data input work
  • Administrative work related to personnel management


Who You'll Work With
Different personnel within Cisco Korea.


Who You Are

Minimum Qualifications
  • Must fulfill the disability requirement
  • Know how to use a laptop
  • Korean communication
Desired Qualifications
  • English communication



[담당업무]
  • 고문발행 업무
  • 회의 일정 조율 및 준비
  • 비용 처리
  • 엑셀 데이터 정리
  • 기타 법인 서류 정리

[자격요건]
  • 장애여부 : 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인
  • 컴퓨터를 사용할 줄 아는 분
  • 학력 무관
  • 협동적이며 적극적인 업무 태도
  • 영어 활용 가능하신 분 우대
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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