[People with Disability Hiring / 장애인 채용] General Admin Support

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  • Lieu :
    Seoul, Republic Of Korea
  • Centre d'intérêt
    Assistance pour les entreprises et l'administration
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1383583
Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today, but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.

해당 포지션은 현재 적극적인 채용을 진행하고 있지 않지만 시스코와 함께 하기 위해 이력서를 미리 등록하여 주세요! 추후 좋은 기회가 있거나, 포지션 채용이 시작된다면, 가장 먼저 이력서 검토 후 채용 절차를 안내드리도록 하겠습니다.


**This role is exclusively for people who have or are in the process of applying for a government-issued disability certificate.
해당 직무는 정부에서 발급한 장애인 증명서를 소지하고 있거나 신청할 자격이 있는 분들만 지원 가능합니다 (최종 합격 시 장애인 증명서 제출 필요).


Your Impact
We are seeking talented individuals with disabilities to join our team and contribute to Cisco Korea in general administrative and support roles. As a part of this role, you will collaborate with various teams, providing essential support to ensure smooth day-to-day operations. The specific responsibilities can be tailored to the skills and strengths of the successful candidate.

Key responsibilities can include but are not limited to:
  • Communicate effectively with leaders and employees across Cisco Korea.
  • Organize and manage various documents to support operational needs.
  • Perform data entry tasks with accuracy and attention to detail.
  • Provide administrative support related to personnel management and other internal processes.

Minimum Qualifications:
  • Must meet the eligibility criteria for individuals with disabilities.
  • Proficiency in using a laptop and basic computer applications.
  • Strong communication skills in Korean.

Preferred Qualifications:
  • English communication skills (verbal and written) are an advantage.


[담당업무]
  • 고문발행 업무
  • 회의 일정 조율 및 준비
  • 비용 처리
  • 엑셀 데이터 정리
  • 기타 법인 서류 정리

[자격요건]
  • 장애여부 : 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인
  • 컴퓨터를 사용할 줄 아는 분
  • 학력 무관
  • 협동적이며 적극적인 업무 태도
  • 영어 활용 가능하신 분 우대

Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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