People Consultant ( HRBP)

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ressources humaines
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1431157

What You'll Do

Partner with Business & Communities to evangelise the P&C strategy. Ensure alignment of the people strategy with their overall business strategy, provide strategic consulting, drive adoption, ensure a positive employee experience, and ensure scale across communities.

Key Responsibilities:

Strategic Consulting & Trusted Advisor

  • Build and maintain strategic relationships with the communities we serve, aiming to understand its members, the community’s goals, challenges and user experience
  • Shape people plans and provide strategic consulting based on client’s short and long-term priorities to drive transformative change whilst drawing on scaled solutions and offerings  incorporating global priorities
  • Co-create, track progress and success measures of people plans, championing adoption and enabling impact.
  • Act as coach, trusted advisor and P&C champion to community leaders/leadership groups to help drive adoption and delivery of people plans, build capability and evangelize strategic goals

 

Deep Understanding and Insights

  • Understand, utilize and represent P&C analytics and insights with community groups through business forums and success scorecards
  • Use data to build meaningful insights that enable clients to identify the root cause of problems enabling informed people decision-making

 

  • Actively seek to gain both external and internal insights about the community and their ecosystem to develop a deep understanding of business, market and community trends


Transformation Enablement and Change

  • Represent the community's voice to guide cross-community transformations
  • Represent Cisco P&C within communities
  • Partner to drive transformative change to support each community’s people plans and strategic imperative ( such DEI, Conscious Culture, etc )
  • Participate in external engagements in relevant markets and for relevant topic areas

 

Advocacy and Portfolio Adoption

  • Help the community embrace, use and implement relevant solutions across the P&C portfolio
  • Provide the “homebase” leadership support for all P&C team members within the extended team, leading events and activities to drive One P&C team connections and culture.

·       Provide portfolio feedback and insights to our global teams (eg: Growth, Solutions and People Experience team) to ensure that our our offerings and experiences scale and reflect the needs of the client

 

Requirements

 

  • 8+ years of proven experience as an HR Business Partner or similar role.
  • Strong knowledge of HR principles, practices, and regulations.
  • Excellent communication and interpersonal skills.
  • Ability to deal with ambiguity, problem-solving and decision-making abilities will be a key requirement.
  • Ability to build strong relationships and collaborate effectively across all levels of the organization.
  • Demonstrated experience in change management and organizational development will be an added advantage
  • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (masters degree preferred).

Why You'll Love Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference. Here’s how we do it.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (30 years strong!) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. A blockchain company. An AI/Machine Learning company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, we give our egos a break, and we give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, we take bold steps, and we take difference to heart. Because without diversity of thought and a commitment to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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