Partner Success Manager - Melbourne/Sydney

  • Lieu :
    Melbourne, Australia
  • Autre Emplacement
    North Sydney
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1428869

What You'll Do

As a Partner Success Manager, you will work with Partners to enable them to build a successful customer success practice. You will be the CX point-of-contact with your aligned Partners, helping them drive software adoption and accelerate the customer lifecycle. Your responsibilities will include:

  • Enabling key Partners to drive the adoption of Cisco Software through available programs, including the Lifecycle Adoption Program (LCA).
  • Supporting partners in delivering Success Programs and initiatives with their customers and providing feedback to optimize these programs.
  • Facilitating workshops and training sessions to educate partners on Cisco products, using successful case studies to drive onboarding.
  • Acting as a liaison between Partners and Cisco’s CX product teams, providing feedback to inform product development and enhancements.
  • Monitoring and reporting on the progress of adoption initiatives, assessing their impact, and iterating on strategies as needed.

Who You'll Work With

 You will collaborate with Partners and CSS Teams to drive software adoption. Additionally, you will work with Sales, Renewals, and the PAM team to assist in driving Annual Recurring Revenue (ARR).

Who You Are

  • 5+ years experience in the technology industry
  • Advanced understanding of IT/ Infrastructure & Software 
  • Confirmed ability to drive continuous software value through use cases
  • Proven experience in a related function with direct customer advocacy and engagement in post sales or professional services function.

You are dynamic and strategic, with a strong focus on enabling partners to drive customer adoption of solutions and maximize their success. You excel at helping partners connect Cisco software to agreed-upon success measures and effectively remove adoption barriers. Your expertise in driving usage consumption, customer satisfaction (CSAT), renewals, and expansion is unparalleled. You are a coach and mentor, working closely with partners to build their Customer Success best practices. Your collaborative approach ensures that partners are well-equipped to drive the renewal and growth of Cisco's software business. Your ability to align with partners and support their success is key to achieving shared business objectives and delivering outstanding value to customers. You have full working rights in Australia.


Why Join Us?


Join Cisco's Customer Experience (CX) team and be a part of an exciting transformation! We're reshaping our CX Operating Model to deliver more personalized, proactive, and predictive interactions. As a key player in this journey, focus on value creation for customers across the whole portfolio of products, software, and services. You will help customers maximize the value of their Cisco technology investments. Your role will be crucial in fostering deep trust and building lasting relationships with our customers.


By joining us, you'll work in a dynamic and innovative environment that values simplicity and customer centricity and work to foster an integrated, outcome-driven approach to customer engagement. Ensure that every interaction is aligned with the customer’s needs and accelerates their ability to realize outcomes effectively.  


We celebrate diversity and believe that varied perspectives drive innovation and excellence. You'll collaborate with cross-functional teams focused on technology service delivery and software adoption leveraging data-driven insights to create a seamless customer experience.


Be part of a high-energy team that prioritizes innovation, empowerment, diversity, and growth. Together, we'll set new industry standards and redefine the future of customer experience. If you're passionate about making a difference and eager to be at the forefront of CX innovation, here is the place for you!

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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