Partner Solutions Engineer

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  • Lieu :
    Jakarta, Indonesia
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Réseau
  • ID de poste
    1447765
What You’ll Do

As a Partner Systems Engineer, you will be instrumental in driving the success of Cisco’s partner ecosystem and delivering innovative, automated infrastructure solutions to our customers. Your role will focus on:
  • Automation & Innovation: Helping Cisco partners and customers adopt automation practices for configuration, deployment, and lifecycle management of Cisco’s infrastructure and solutions.
  • Partner Co-Innovation: Collaborating with Partner Business Group (PBG) teams to jointly develop differentiated Cisco solutions with partners—leveraging forward-looking ideas to drive market leadership and competitive advantage.
  • Customer-Centric Solutions: Shaping strategy for selected accounts by understanding business challenges and aligning Cisco solutions to help partners and customers succeed.
  • Advisory Engagement: Acting as a trusted advisor—guiding customers and partners on technology adoption, architecture best practices, and operational efficiencies.
  • Technical Evangelism: Delivering impactful presentations, demonstrations, and value propositions to a variety of stakeholders (technical and business).
  • Best Practice Sharing: Promoting internal and external knowledge-sharing on sales and deployment approaches for complex solutions.
  • Collaborative Escalation: Working closely with Technical Support to ensure rapid resolution of critical customer issues.

Key Collaboration Areas
  • Partner Business Group (PBG)
  • Indonesia & Regional Engineering Teams
  • Product Sales Specialists
  • Cisco Partner Engineers and Sales Teams

This role is ideal for someone passionate about working with cutting-edge technology in a fast-moving environment. You’ll meet with both established partners and emerging startups to shape the future of Cisco’s ecosystem.


Who You’ll Work With

The ASEAN Systems Engineering team includes over 90 skilled, collaborative, and forward-thinking engineers. We specialize in pre-sales, deep technical engagement, partner enablement, and solution architecture. We prioritize professional growth, continuous learning, and hold Cisco’s internal certifications in high regard.

You’ll be part of a team that solves real customer problems by combining business insight with technical expertise. We value diversity in skills and backgrounds and actively seek individuals who can bring fresh perspectives and capabilities to the team.


Who You Are

You are a customer-obsessed, solution-oriented technical sales engineer who thrives in collaborative environments. You can navigate between business and technical conversations, influencing internal and external stakeholders effectively.

You bring:
  • 5–7 years of experience in a pre-sales or systems engineering role, ideally within the networking or cloud infrastructure space.
  • Deep expertise in one or more Cisco architectures (Networking, Security, Collaboration, Data Center, Cloud).
  • Experience engaging and enabling Partners in both technical and strategic conversations.
  • Familiarity with competitive solutions and how Cisco positions against them.
  • A proactive, high-ownership mindset—you take initiative, solve problems, and “go the extra mile.”
  • Strong communication skills—verbal and written—tailored for technical and executive-level audiences.
  • Ability to translate customer business needs into technical solutions with clear justifications.
  • Continuous learning attitude, with active participation in virtual teams, architecture groups, and community forums.

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all. 

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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