Partner Solutions Engineer (Pre-Sales) - Service Providers (Telco domain) - 8 to 12 Years - Delhi

Postuler
  • Lieu :
    New Delhi, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1438327

 Meet the Team 

SPaaCH Partner Solutions Engineering Team, Ensure to create managed services offer. Help the partner to align GTM

  • Evaluate current partner's technical readiness relative to Cisco’s technical strategy (solutions, services, product, quality of service, reputation) and identify gaps in readiness
  • Provide technical direction and influence new and existing partners toward developing new Cisco solutions and services offerings.
  • Work with and influence partner to develop new partner practices aligned with Cisco’s architectural plays
  • Coordinate with PAM, Partner SE leader & Extended Team in structuring new partnerships

Your Impact 

Market Analysis and Planning

  • Provide strategic feedback regarding partner landscape, and technology and solution trends within a local market (strategic)

Partner Enablement

  • Build the partner Technical Business Plan
  • Analyze and give recommendations on partner technical needs, goals, and objectives. Involve learning partners and internal partner training to help the partner reach a higher technical sales and service capability
  • Ensure partner technical resources are provided appropriate products, solutions and architecture training. Assist in training partner sales teams
  • Provide positioning and real time use case development training (for partner to use with customer) to senior partner technical leadership. Focus training around architecturally positioning Cisco solutions and services
  • Participate in development, measurement and management of the partner’s Technical Readiness Plan
  • Apply Requirements Processes as needed for key features / product requests

Sales Coordination

  • Adapt existing or develop new Cisco solutions that address a specific partner need
  • Cross communicate Cisco and partner value propositions, especially between partner and Cisco field SEs
  • Aggressively capture insight into strategic / high-value opportunities that the partner is pursuing and connect with Cisco field team

Partner Service and Support

  • Act as key contact and customer first contact point for partner technical issues within Cisco
  • Educate partners and promote use of Cisco remote support model and effective use of partner and customer support tools (e.g. TAC, TSN, Partner Helpline, PDI, etc.)

Personal and Interpersonal Development

  • Be the technical inspiring leader
  • To show the value proposition thru partner practices
  • Provide feedback to Cisco business units (Products and Marketing) on features and solutions gaps in current products and coordinated solutions (Cisco / other vendors)
  • Research and build collateral positioning the technical trends of the internetworking industry
  • Become an expert in competitive landscape nuances in local market
  • Actively participate and contribute to Cisco technical community discussions

Qualify (Partner Led)

  • Assist partner in refining and researching technical requirements of an opportunity
  • Provide support in customer meetings and seminars
  • Assist partner in qualifying customer technical requirements

Minimum Qualifications

  • Bachelor of Engineering degree or equivalent
  • 8-11 years field technical sales experience as a Solutions Engineer or equivalent
  • Advanced technical knowledge in the Networking (SDx/Wireless), Security and Cloud & Datacenter technologies.
  • Demonstrated self-starter and innovator
  • Validated relationship building skills
  • Great teammate
  • Shown ability to focus and achieve goals
  • Perform daily with the highest degree of integrity 

Preferred Qualifications

  • Formulate and communicate a solution / vision
  • Experience working with and handling large enterprises and public-sector customers.
  • Working experience with large partnerships.

#WeAreCisco 

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 

 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!  

 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager

Postuler