Partner Sales Business Development Executive

  • Lieu :
    Chicago, Illinois, US
  • Autre Emplacement
    Remote, Preferably Midwest or East Coast
  • Centre d'intérêt
    Développement commercial
  • Plage De Rémunération
    222800 USD - 317400 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1438829

The application window is expected to close on: May 9th 2025
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
U.S. Person status may be required depending on contractual obligations.

Meet the Team
The Market Access System Integrators team delivers one scalable strategy with local execution for delivering customer transformation and growth. We are the worldwide go-to-market cross architecture sales engine, assembling market transitions and engaging with sellers to fuel growth for customers and Cisco. Alongside our colleagues, Market Access partner sales builds the sales strategy, activates sellers and technical communities, and accelerates selling every single day.

Your Impact
Cisco is one of the most innovative companies in the high-technology industry. With the AI Ready Data Centers, Future Proof Workplaces and Digital Resilience customer adoption, the opportunity for new market pursuit with Market Access Partners is accelerating. We hire highly talented individuals who will continue Cisco’s global leadership in industry-oriented solutions, helping customers achieve their business outcomes.

The Market Access System Integrator team is part of Cisco’s Strategic Partner Organization, working with Cisco’s Ecosystem partners to create and deliver innovative solutions, whole offers and innovative GTM engagement models that deliver significant business value for clients, and increased revenue for Cisco. In doing so, our partners and Cisco create and sustain new and profitable growth engines by aligning and applying an architectural and vertical market sales approach.

The Partner Sales lead – Global Partner Organization, Market Access System Integrators will be responsible for creating the joint vision & global strategy/frameworks and associated activities to build and optimize joint GTM for accelerated time to revenues. The Partner Sales leader will work cross-functionally with business units, marketing, finance, operations, sales teams, regional channel teams and other subject matter experts across Cisco to:
• Drive Accelerated growth with our top Market Access Partners globally through joint selling with your partners and Cisco sales
• Focus strategies with our partners aligned to our company priorities of AI Ready Data Centers, Future Proof workplaces and Digital Resilience
• Identify opportunities with our partners around joint hardware, software and services solutions encompassing Artificial Intelligence, Security, Enterprise Networking, aaS and Managed Services
• Identify opportunities and focus areas for co-innovation across multiple architectures as well as cross architectures creating joint reference solutions delivering business outcomes
• Be the primary SME for joint solutions, partner value exchange and GTM execution
• Evangelize how Market Access System Integrators can optimize the channel/partner route to market for the entire joint portfolio of solutions
• Execute regular segment interlock and communications within Cisco internally across sales and partner teams Globally
• Advise our programs and operations team on process improvements and profitability guidance as it relates to the joint solutions with Market Access System Integrators and the adjacent ecosystem of partners
• Understand and provide guidance on offer roadmaps and acquisition integration as it relates to the impact on our partner and rest of partner types
• Be able to articulate trends in the portfolio and relate to knowledge of the industry/competitive pressures and technical/features comparison
• Create and support enablement and practice building frameworks
• Develop and/or influence investment proposals and business cases
• Develop a ‘point of view’ on financial impacts, business trends, and new partner opportunities
• Develop sales contest, promotions and demand generation where appropriate to help achieve goals
• Evangelize Cisco’s cross architecture vision to our partner teams and ecosystem community
• Develop and execute communications plan to drive awareness around our solutions
• Manage budgets and investment plans as well as associated return on investments
• The candidate will be responsible for implementing metrics and measurements designed to meet the goals and objectives of the alliance and our solutions
• Assisting with contract management when appropriate

Minimum Qualifications:

  • Experience designing or managing complex global projects, programs, or processes
  • 10+ years of experience working in a sales, partner, or go-to-market capacity
  • Proven ability to work across cross-functional, global teams
  • Demonstrated knowledge of AI Ready Data Centers, Digital Resilience, or Future-Proof Workplaces solutions

Preferred Qualifications:

  •  Able to quickly understand, articulate and evangelize the value of Cisco’s architectural solutions
  • Executive presence and credibility, including strong partner financial acumen
  • Comfortable in a remote team working environment; self-motivated and results-oriented
  • Preferably with a strong understanding of AI, security, enterprise networking and observabilit
  • Knowledge of industries such as Manufacturing, Oil & Gas, Utilities, Transportation, Smart Cities, Healthcare, Financial Services or Retail
  • Domain expertise around the architecture landscape (competitive portfolio and market trends) for traditional networking, software and services
  • Excellent intellectual and analytical skills - ability to structure problem statements and be the catalyst for uncovering new and creative ways to solve problems. Prior business development or strategy & planning experiences are desired
  • Strategic thinking, analytical skills, strong communication and presentation skills

#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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