Partner Operations Intern

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  • Lieu :
    Oeiras, Portugal
  • Centre d'intérêt
    Stratégie commerciale et opérations
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1432661

Location: Lisbon, Portugal

Start date: February/March 2025

Duration: 1 year internship (following Cisco's hybrid work approach)

Applications are accepted until further notice.

You are a dynamic and motivated penultimate student who would like to join our team Commerce Operations EMEA as a Partner Operations Intern. This unique role combines responsibilities in data analysis and operations, making it an excellent opportunity for someone who is eager to learn and grow in a tech-driven environment.

As a Partner Operations Intern, you will play a key role in identifying and logging operational problems (process, policy, and capability) to drive simplification, automation, productivity and experience.

You will collect and analyze use cases from partners to foster continuous improvement and innovation. You will collaborate closely with cross- functional teams to improve workflows & minimize points of friction, problem solve for our partners.

You will have the ability to feed Artificial Intelligence (AI) models’ interactive knowledge base to optimize and enhance internal workflows and engagement models in a digital context.

Have a solid focus on clients, professional demeanor, and high intellectual curiosity with the ability to learn new concepts/frameworks and technology rapidly as changes arise.

Perform ad-hoc data analysis to answer specific business questions and audit data quality.


💻 WHO YOU’LL WORK WITH

You will be part of the Commerce Operations EMEA organization and will work closely in person or through digital channels with your peers in-country or across EMEA/global. With thorough understanding and knowledge of your audience, you will serve as a trusted advisor to our clients.

🔎 WHO YOU ARE

You enjoy working in a fast-paced changing environment. You have a passion for Customer experience and deliver on the best solutions for our clients. You are passionate about problem resolution.

 

🎓 WHAT YOU’LL BRING

  • Currently in penultimate year of studies pursuing a Bachelor’s or Master’s degree (being a student for the duration of the internship is a must)
  • Fluent in English. Additional fluency in either Italian, French, or German (written and spoken) is a plus
  • “Can do” attitude and team player in global environment
  • Strong communication, interpersonal and listening skills
  • Data Analytics
  • Problem-solving skill
  • Ability to work independently and collaborate with global teams
  • Keen to learn
  • Customer focused
  • Comfortable in fast-paced and dynamic environments
  • Proactive, taking Ownership to drive execution / solve challenges
  • Ability to prioritise and multitask

We Are Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re "old" (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do - you can’t put us in a box!

But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.


#jtstandard

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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