Partner Ecosystem SBDM - OT Supplier
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Lieu :Offsite, Sydney, Australia
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Centre d'intérêtVentes
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1448798
Meet the Team
Join a collaborative and globally focused team dedicated to advancing Cisco’s Operational Technology Supplier Program. We pride ourselves on our cross-functional collaboration with partner sales, program teams, technical enablement, and leadership across business units, ensuring the successful onboarding and development of suppliers in operational technology, physical security, and connected building architectures. We are focused on building relationships with new operational technology (OT) suppliers and partners, driving innovation and business growth in these new RTMs. Our team collaborates with a broad range of internal stakeholders—including channel sales, architecture specialists, distribution, and technical enablement—to ensure successful partner recruitment and development.
Your Impact
The Partner Ecosystem Business Development Manager will drive the recruitment and enablement of partners for Cisco’s new Operational Technology (OT) Supplier RTM/ecosystem program in APJ. This program aims to expand Cisco’s reach into operational technology, physical security, connected buildings, and OT security, focusing on routes to market outside the traditional Cisco channel. The successful candidate will leverage deep experience in channel partner engagement to identify, recruit, and develop new partners with capabilities across OT routes to market to accelerate partner value and bookings for the Cisco industrial networking, physical security, connected buildings, and OT security portfolios.
Key Responsibilities
• Identify, recruit, and onboard new partners for the Operational Technology Supplier Program, specifically those outside the current Cisco channel ecosystem.
• Develop and execute go-to-market strategies with new partners in operational technology, physical security, connected buildings, and OT security.
• Assist in onboarding and enabling the OT Supplier’s channel partners optimizing for the RTM
• Lead partner enablement and development initiatives to ensure partners are fully equipped to represent Cisco solutions.
• Collaborate closely with internal teams including channel sales, distribution, and technical enablement and relevant business units.
• Maintain and grow relationships with key stakeholders in the operational technology, physical security, connected buildings, and OT security markets
• Track and report on recruitment progress and partner bookings performance against program goals.
• Support inventory management, and order fulfillment processes as needed.
• Ensure compliance with Cisco’s operational standards, channel program requirements, and industry best practices.
Minimum Qualifications
• Demonstrated experience working with channel partners in operational technology, physical security, connected buildings, or OT security.
• Proven ability to recruit, onboard, and develop new partners, ideally those not currently engaged with Cisco.
• In-depth knowledge of Cisco channel programs, distribution models, and partner enablement best practices.
• Strong understanding of the industrial networking and security landscape.
• Excellent communication, stakeholder management, and relationship-building skills.
• Ability to develop and manage partner executive relationships
• Ability to work independently and as part of a virtual, cross-functional team.
Preferred Qualifications
• Excellent intellectual and analytical skills—ability to structure problem statements and be the catalyst for uncovering new ways to solve problems; prior management consulting, business development, or strategy & planning experience is desired
• Experience in field sales roles (e.g., direct, channels)
• A keen understanding of relationship development and influence in highly matrixed environments
• Financial aptitude with Excel business case modeling and/or budget development
• Experience in designing/driving complex projects, programs and processes at scale
• An understanding of strategy, industry, and market concepts (e.g., TAM, Competition)
• Comfortable in a remote team working environment; self-motivated and results-oriented
• Strong communication and presentation skills—an ability to graphically represent new ideas and concepts to executive leaders
• Subject matter and technical expertise in relevant Cisco solutions
Education qualification:
• BS/BA or equivalent in a related field
• Top MBA is strongly preferred
• Excellent organizational, problem-solving, and communication skills
• Ability to work effectively in a fast-paced, dynamic environment
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with
empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco