Partner Ecosystem – OT Supplier SBDM

  • Lieu :
    Offsite, Chicago, Illinois, US
  • Centre d'intérêt
    Développement commercial
  • Plage De Rémunération
    180000 USD - 226800 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1448392

The application window is expected to close on: Sep 15th 2025

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Meet the Team

You’ll join a dynamic group focused on driving operational excellence and business growth across Cisco’s industrial networking, security, and connected building portfolios. The team partners closely with a large operational technology supplier and is dedicated to building strong relationships, supporting innovative solutions, and achieving shared goals in a highly collaborative environment.

Your Impact

In this role, you will support and develop the day-to-day business operations and sales initiatives with a large operational technology supplier in partnership with Cisco. You will play a key role in accelerating value, driving new business opportunities, and ensuring operational excellence. As the primary operational and business development liaison between Cisco and the operational technology supplier, you will ensure smooth daily business activities and drive new sales opportunities. You will lead and optimize partner processes, sales workflows, and communications to achieve shared business objectives and revenue goals. Additionally, you will assist in onboarding and enabling the OT supplier’s channel partners, optimizing for the route-to-market. You will also develop and run executive OT supplier relationships, and lead and coordinate joint go-to-market initiatives, partner enablement sessions, and sales operations support, including solutions in Meraki IOT for physical security and UPOE+ Catalyst switching for connected buildings.

Minimum Qualifications

  • 5+year’s experience leading or supporting operations and business development for channel partners or large suppliers in the operational technology, industrial networking, physical security, and/or OT security sectors
  • Knowledge of channel partner programs, sales processes, and operational best practices
  • Consistent track record in business development, pipeline management, and driving revenue growth
  • Experience working collaboratively with internal and external stakeholders across multiple functions

Preferred Qualifications

  • Experience supporting and developing business with large-scale operational technology suppliers or partners
  • Familiarity with Cisco’s industrial networking and OT security portfolios, as well as Meraki IOT for physical security and UPOE+ Catalyst switching for connected buildings
  • Previous experience in the Chicago area or similar large metropolitan markets
  • Background in channel sales operations, partner enablement, or business development
  • Excellent intellectual and analytical skills—ability to structure problem statements and be the catalyst for uncovering new ways to solve problems; prior management consulting, business development, or strategy & planning experience is desired
  • Experience in field sales roles (e.g., direct, channels)
  • A keen understanding of relationship development and influence in highly matrixed environments
  • Financial aptitude with Excel business case modeling and/or budget development
  • Experience in designing/driving complex projects, programs and processes at scale
  • An understanding of strategy, industry, and market concepts (e.g., TAM, Competition)
  • Comfortable in a remote team working environment; self-motivated and results-oriented
  • Strong communication and presentation skills—an ability to graphically represent new ideas and concepts to executive leaders
  • Subject matter and technical expertise in relevant Cisco solutions
  • BS/BA or equivalent in a related field
  • MBA is strongly preferred
  • Excellent organizational, problem-solving, and communication skills
  • Ability to work optimally in a fast-paced, dynamic environment

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you. 


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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