Cybersecurity Partner Solutions Engineer

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  • Lieu :
    Seoul, Republic Of Korea
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1441286
Meet The team
Cisco Security delivers intelligent cybersecurity for the real world, offering one of the industry's most comprehensive advanced threat protection portfolios. Our threat-centric approach to security reduces complexity while providing unmatched visibility, continuous control, and advanced threat protection across the entire attack continuum—before, during, and after an attack. We are positioning Cisco as the #1 IT Security provider in the industry, and we need the right people to take us there.

Your Impact
As a Cybersecurity Partner Solutions Engineer, your primary responsibility will be to provide technical sales support and guidance on the Cisco Security Solutions Portfolio to our partners and distributors. You'll need extensive knowledge and experience across the information security domain. Your role will involve articulating the benefits of the Cisco Security Platform and integrated Architecture across Hybrid Cloud Transformation, Zero Trust Access and Security Operations. You must be adept at conducting business and technical conversations at various levels with customers, partners, and internal stakeholders.

Key Responsibilities:
  • Support the Partner Team, Cybersecurity Sales, and Account Sales team by directly assisting with identified customer opportunities and Partner development in Korea.
  • Promote the technical value and business benefits of Cisco Security solutions and Go-To-Market approach.
  • Build trusted technical advisor relationships with partners at all levels, aligning the Cisco vision with relevant business strategies. Present and demonstrate technical solutions in a business-relevant manner to all levels of the partner organization.
  • Utilize Cisco-defined processes and tools, such as Salesforce (SFDC), to navigate the sales cycle, implementing relevant Cisco enablement programs and tools to drive Security sales opportunities.
  • Explain the elements of Cisco Security solutions and architecture and their interconnections with all elements of the Cisco portfolio, ensuring the features and benefits are understood and valued by partners and customers.
  • Ensure the detailed features, functionality, and architectural impact of Cisco technology in your designs and proposals are communicated effectively.
  • Build a working knowledge of technology shifts impacting security and other architectures, such as Software Defined Networking, Data Center Architectures, and Hybrid Cloud transformation.

Minimum Qualifications:
  • University degree in a technical subject area or equivalent experience.
  • At least 10 years of total experience with extensive experience in the security field and at least 4 years of pre-sales experience.
  • Proven experience in technical enablement of partners on security solutions.
  • Experience with Partner-led external seminars and booth support.
  • Support and enablement of active Partner technical teams.

Preferred Qualifications:
  • In-depth experience and knowledge in enterprise architecture, security operations, compliance auditing, or Security DevOps.
  • Strong organizational and time management skills, with the ability to manage multiple priorities effectively.
  • Demonstrated ability to follow up on tasks and projects with high level of detail.
  • Excellent presentation and communication skills, with the ability to articulate complex technical concepts to a variety of audiences.



#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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