Partner Business Development Manager Buying Programs

  • Lieu :
    London, United Kingdom
  • Autre Emplacement
    South England
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Services et Logiciels
  • ID de poste
    1445518

Your Impact

In this role, you will drive the sale, expansion, adoption, and profitability of Cisco’s software buying programs (including Managed Service Enterprise Agreements, Whole Portfolio Agreements, Enterprise Agreements, and recurring revenue streams) with our global service provider, channel partner, BT. This is a highly visible and strategic position responsible for the end-to-end execution plan for software, managed services, and services sales—with a focus on scalable growth. You will:

  • Act as a subject matter expert on Cisco’s software models, subscriptions, managed services (including MSEA), and Customer Experience (CX) approaches, supporting partner transformation and long-term, profitable growth for Cisco and its partners.
  • Develop and execute partner sales strategies for software, managed services, and recurring revenue, collaborating with cross-functional teams to accelerate partner-led sales (including Enterprise Agreements, Managed Services, MSEA, and recurring revenue streams).
  • Build and maintain strong alliances with partner executives, sales leaders, service leaders, product managers, Cisco account teams, architecture specialists and the channel account team who lead the partner relationship with BT.
  • Serve as a key coordination point for software, managed services, and partner organization initiatives, representing the partner channel in technical, commercial, managed services, and architectural forums.
  • Drive innovation and best practices for portfolio transformation, recurring revenue acceleration, managed services growth, and partner software practice development.
  • Lead, educate, and scale enablement programs with Partner Account Executives (PAEs), architecture specialists, and Customer Experience (CX) teams to strengthen the software and managed services pipeline and improve customer value realization.
  • Facilitate recurring revenue, managed services, and software/services updates, demand generation, and practice build efforts with internal and partner stakeholders.
  • Provide strategic input into the evolution of software buying programs, managed services offerings (including MSEA), and recurring revenue initiatives.
  • Drive incremental growth in software sales.

Areas of Responsibility:

  • Drive execution of software, managed services (including MSEA), and recurring revenue initiatives with BT, focusing on bookings and adoption.
  • Enable partner transformation and support for new buying models, managed services (including MSEA and WPA).
  • Engage with teams to provide business updates, input on strategy, and innovation in portfolio transformation.
  • Represent the partner channel in technical, architectural, managed services, and commercial discussions, ensuring alignment and value delivery.
  • Collaborate on business acceleration and lifecycle transformation initiatives to maximize partner and customer value.

Example Responsibilities:

  • Support EA 3.0, MSLA, MSEA, and Managed Services deployment for key partners, advocating their needs internally and externally.
  • Drive recurring revenue and managed services (including MSEA) updates with partner and CX teams to promote demand generation and practice build.
  • Organize and deliver enablement sessions with PAMs, specialists, and partner teams to scale software and managed services (including MSEA) adoption.
  • Identify and mitigate risks in major deals, ensuring successful execution and closure.

Meet the Team

You’ll be part of a global, collaborative, innovative team spanning channel, partner, architecture, managed services, field sales, and customer success functions, reporting directly to the Cisco global channel leader for BT.  Your role will interface with executive leaders both inside Cisco and at BT, aligning resources and strategy across regional and segment teams to deliver unified, impactful outcomes.

This role is ideal for candidates with a background in Cisco partner/channel business development, software, managed services (including MSEA), or services sales, and recurring revenue models, who thrive in cross-functional, collaborative environments.

Minimum Qualifications

  • Experienced sales or business development professional with a proven track record of driving incremental business growth, especially in Cisco based annuity, software, managed services, or services sales.
  • Skilled at influencing and building relationships at C-level and across complex, matrixed organizations.
  • Excellent communicator, able to facilitate and negotiate at all levels—internally and externally—with executive presence and clarity.
  • Able to organize, motivate, and virtually lead cross-functional and cross-cultural teams to achieve shared goals.
  • Entrepreneurial, proactive, and innovative, with a results-oriented, action-driven approach.
  • Comfortable managing ambiguity, simplifying complex environments, and creating solutions under deadline pressure.
  • Strong analytical and problem-solving skills, able to interpret and present data to drive decisions.
  • Adept at identifying risk areas in sales and developing effective mitigation strategies.
  • Familiar with Cisco’s portfolio, buying models, managed services (including MSEA), and the partner ecosystem; able to articulate value and drive adoption (does not need deep technical expertise, but must know where to access it).

Preferred Qualifications

  • Demonstrable record of overachievement against quota and success selling Cisco software and services in a managed services environment.
  • Experience in large, complex organizations and fast-paced, changing environments.
  • Experience in contributing to the commercial proposal of large, complex, global deals.
  • Confidence in leading through ambiguity and finding a way to ‘get things done’.
  • Strategic, product, sales, marketing, analytics, and finance acumen to communicate across diverse audiences.
  • Ability to scale initiatives through education, enablement, and best practice sharing.

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with

empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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