Partner Account Manager
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Lieu :Mumbai, India
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Centre d'intérêtVentes
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1429987
What You'll Do
The Partner Account Manager will be responsible for the overall business & Joint GTM with Strategic Reseller Partners and will work closely with the their Cross Functional Teams to draw and implement the Business plan & pivotal initiatives. The plan will be regional/vertical and architecture based and will focus on revenue growth, Joint Solution creation & GTM, New service creation, wallet share, Executive Engagement & Governance, Sales Engagement & interlocks.
- Work closely with the West region mid-market sales segment and be a part of their squad and help improve coverage and market penetration.
- Build and maintain CxO relationships with senior executives of Partners
- Increase the Wallet Share of Cisco in Partner’s Business.
- Forecasting, Opportunity tracking and contribute tracking.
- The PAM will work towards Partners offering Cisco as the first brand preference in all opportunities across verticals.
- The PAM will proactively work with the AM team and ensure that the Partners are engaged in all large bids/tender. They will work closely with the Cisco account teams and will be advocate for partners within Cisco.
- Drive New Service creation & managed Services opportunities on Cisco Architectures
- Drive Revenue growth based on the country plan.
- Accelerate current Cisco Architecture revenue & attach-rate
- Focus on regional teams and plan and implement interlocks with the teams.
- Crafting Programs / Campaigns for incentivizing partner’s account teams selling Cisco.
- Aligning with the Channels SE team to prepare an Architecture Enablement Plan to build awareness/education and updates
- Big bet and JMF management along with the APAC Channel team.
- Apply expert business and industry knowledge to lead business and market development activities.
- Assist and participate in strategic marketing planning aligned with Partner Business Planning principles.
- Key alignment to APAC Channel Operations: Strategic Alliance Team & Cisco Service Provider Sales teams
Who You'll Work With
India & SAARC Sales organization comprises of enterprise, commercial and Public Sector segments. We innovate, support and complete the APJ Theatre and WW vision to drive accelerated and profitable business growth.
Who You Are
- 8-10 Years of Experience in Sales, Business Development, Alliance/ Service Creation and management.
- Ability to work closely with regional partners on specific partner aspects of technology and services solutions business model and with Cisco GTM teams for the early field engagement in relevant theatre.
- Ability to work with sales and channels team to prospect, engage & close partner led sales opportunities.
- Previous experience in crafting, on boarding and developing complex partnerships and joint business plans that could span the Cisco value chain.
- Previous partner business development experience including joint business plans, negotiation of legal agreements (Licensing models, joint resale agreements, Joint development and IP agreements, etc. as vital)
- Financial Modelling Skills for Biz case development and return on investment.
- Technical knowledge i.e. Basic Understanding of networking technologies and customer benefits (Key Technologies include Network, Wireless, Security, Mobile and Converged infrastructures
- Ability to align disparate business models and build new ones as needed.
- Ability to work closely with Business Development (Corp and CA) to build operating models for partnerships that could have significant joint investment.
- Knowledge of regional go to market models and ability to map partner’s GTM structure with Cisco for an integrated selling effort
- Experience in crafting and participating in governance structures for ongoing management of these relationships.
- Ability to engage and empower highly skilled BD, Engineering & market functions in matrix model
- Conduct various Events, Seminars, Sales Enablement Workshops to Enable Partners and develop Partner Working Relationships with Cisco Field Teams
- Establish, manage relationships with key function business stakeholders Regional Partner Organization, Architecture Teams, Legal, Finance, Service Provider Sales and AS team
- Establish and maintain working business partner relationships with Channel Operations, Channel/Product Marketing Teams and India Field Sales teams.
- Establish working relationships and alignment with Worldwide Channels organization.
Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re "old" (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do - you can’t put us in a box!
But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco