Partner Account Executive

  • Lieu :
    Beijing, China
  • Centre d'intérêt
    Développement commercial
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1446026

The Partner Account Executive – SMB and Mid-Market plays a critical role driving partner activation and scaling efforts across both SMB and Mid-Market in the field. The PAE, SMB & Mid-Market helps build mindshare across both SMB and Mid-Market customers with partners in local territories, executes joint demand generation and business development activities across both SMB and Mid-Market, and partners with the Scale theater leaders to define and activate focus partner/ RTM list across both SMB and Mid-Market in their aligned territory. They work closely with the iAE Mid-Market Pod, and iAE SMB aligned to their territory who are managing the individual opportunities with customers and partners.

Your Impact

We are seeking a dynamic individual to help drive Cisco's partner community, our #1 route to market.

  • Achieve assigned quota targets for the designated Small & Medium Business and Mid-Market territory (and/or Focus Partners).
  • Lead quarterly territory planning and reviews in collaboration with the Mid-Market Pod, and the SMB Pod
  • Lead monthly CCW and SFDC pipeline deep-dives with the Mid-Market Pod and the SMB Pod
  • Own full responsibility for managing SMB opportunities through the entire sales cycle
  • Primarily partner facing, could attend a customer meeting with a partner if local presence needed.
  • Maintain a comprehensive understanding of Cisco’s full product portfolio to deliver the “One Cisco Story”
  • Stay updated on industry trends, market dynamics, and competitive insights to inform strategy and execution
  • Responsible for strategic SMB and Mid-Market engagements with Channel Partners and Distributors
  • Executing joint demand gen activities focused on SMB and Mid-Market: events, call out days, contests, education on new offers, basic enablement

Minimum Qualifications:

  • You have at least 5 years of experience working with Partners in the Technology Industry.
  • You have a business background that enables engagement with Business Decision Makers along with a sales background that will enable teamwork within Cisco and our Partner community.
  • You have the required skills to develop a Business Plan that combines the Partner’s key initiatives and Cisco’s priorities for mutual success in the marketplace.
  • Demonstrate Cisco’s guiding principles throughout everyday interaction and decision making
  • Deep understanding of Cisco’s product portfolio and the ability to convey the “One Cisco Story” effectively
  • Strong relationship management skills to build trust and drive results with partners and the Mid-Market and SMB Pod members as well as the inside sales Pod managers

Preferred Qualifications:

  • A flexible personality to work within a matrix environment.
  • You can develop and clearly articulate objectives using both analytical thinking, reference to facts and standard methodologies.
  • You have passion, energy, excitement and intensity to represent the best channel partners internally.
  • Oral English communication.

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager