Partner Account Executive

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  • Lieu :
    Midrand, South Africa
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1444063

Meet the Team

We are seeking a dynamic proactive individual to be part of our channel team, you will help to drive the Cisco partner community in South Africa, opportunities to manage partners outside of South Africa from South Africa may also be available. This is a sales quota carrying role.

You will work closely with the Cisco field teams, sales, services and architecture specialists to understand their business and better align these drivers to the Partner priorities. You will be a part of the best sales team in the industry. Join us today and make amazing things happen!

We are seeking a dynamic and proactive individual to join our channel team. In this role, you will help drive the Cisco partner community in South Africa, with potential opportunities to manage partners outside of South Africa remotely. This is a sales quota-carrying role.

You will collaborate closely with Cisco field teams, including sales, services, and architecture specialists, to understand their business priorities and better align these to the objectives of our partners. You'll be part of the best sales team in the industry. Join us today and make amazing things happen!

Your Impact

Your primary objective is to understand your partner's business model and customer value proposition, ensure the execution of strategic plans with your partner, drive Cisco and partner profitability and sales revenue growth, and build partner loyalty and a preference for Cisco.

With the support of our specialists, you will educate your partner on how to position Cisco solutions against competitors and identify market trends to develop successful strategies. Your ability to build trust and credibility with your partner's sales teams is key to increasing their engagement with the broader Cisco teams. The ability to mentor by example and collaborate across Cisco and partner teams at all levels is essential to ensure the effective implementation of growth plans.

Minimum Qualifications

  • You have at least 8 years of experience in Technology sales selling with or through partners as well as channel management with examples of how you have helped implement plans that have resulted in y/y profitable growth for partners.
  • You strive to establish relationships at different levels, gain consensus, rapidly establish credibility with and gain confidence of multiple areas across Cisco and Partners.
  • Ability to work and execute in a highly matrixed and diverse organization, combined with an ability to coordinate dispersed stakeholders to achieve a measurable outcome.
  • You are diligent in your approach and ready to get yourself involved in forecasting and/or operational activities related to your role.
  • You have strong communication, listening and presentation skills in English.

Preferred Qualifications

  • Channel/ Partner sales and business development experience.
  • This role requires the skills to develop and execute a Business Plan that aligns Partners' key initiatives with Cisco's priorities for mutual market success, along with expertise in creating balanced channel landscape plans across all segments (SMB, Commercial, Enterprise, Public Sector) and partner types (direct, indirect, distributors).
  • Any business knowledge and experience you may have in Cloud technologies, Services, Customer Success Management (CSM), Software and Subscription sales, Managed Services and different partner business models is preferred.

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with

empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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