Partner Account Executive - Security
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Lieu :Taipei, Taiwan
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Centre d'intérêtDéveloppement commercial
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité
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ID de poste1443956
Partner Account Executive – Security
Cisco is dedicated to providing innovative IT and security solutions to our clients. We are currently seeking a highly skilled and motivated Cisco Partner Account Executive - Security to join our outstanding team. This specialist will have a crucial role in identifying and cultivating partnerships with existing and new Cisco Security partners. This is an exciting and unique opportunity and is essential to our goal of growing our Cisco Security portfolio in Taiwan and increasing our market share.
At #WeAreCisco, we strive to create an inclusive future for all. With the world running on Cisco, secure interconnectedness has never been more important, and our cybersecurity solutions provide unparalleled protection for our customers' data, people, and reputations, all from a single vendor. We take novel and innovative ideas from the drawing board to our customers, delivering dynamic solutions with real-world impact. We genuinely care about our customers, enjoy having fun, and are committed to changing lives in our local communities. Join us today!
What You'll Do
You will tackle the critical responsibility of engaging with established partners whilst also identifying and developing relationships with partners selling other vendor solutions. Your goal will be to convert these competitive partners, promoting and selling Cisco's security portfolio. Your expertise in the cybersecurity landscape and the technical aspects of Cisco's security solutions will be invaluable in positioning and promoting Cisco as the preferred security solution provider. This is an exciting opportunity for someone who is passionate about Cisco security and can strategically drive business growth.
Key Responsibilities:
- Work closely with partners to understand their existing security challenges and demonstrate how Cisco solutions can successfully address those challenges. Form relationships with key decision-makers within partner organizations.
- Offer sales support to partners, including solution demonstrations and customized proposals. Collaborate with the sales team to close deals and achieve revenue targets.
- Demonstrate an understanding of Cisco's security portfolio, including hardware, software, and services. Provide high-level technical insights & product demonstrations, and comprehensive explanations to partners to highlight the benefits of Cisco's security solutions.
- Identify partners who are currently selling other security products. Evaluate their potential as Cisco partners and cultivate relationships to build new business opportunities.
- Stay informed about industry trends, competitive products, and emerging security threats. Use this knowledge to position Cisco's security solutions as outstanding alternatives.
- Develop and execute lead generation campaigns, presentations, and events tailored to a target list of high-potential partners. Collaborate with marketing teams to drive awareness and interest.
- Provide training and enablement resources to partners, ensuring they have the knowledge and tools to effectively promote and sell Cisco security products.
- : Maintain accurate records of partner interactions, opportunities, and sales progress. Prepare regular reports for management to supervise the success and efficiency of business development efforts.
Who You Are
- Bachelor's degree or equivalent experience in Business, Information Technology, or a related field.
- Demonstrable experience in sales & channel roles within the IT security industry.
- Good communication and presentation skills.
- Outstanding relationship and trust-building abilities.
- Self-motivated with a track record of achieving and exceeding targets.
- Technical knowledge of Cisco's security portfolio and technologies desired.
- Relevant certifications, such as Cisco CCNA Security or CCNP Security, are a plus.
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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