Partner Account Executive - Northeast Team

  • Lieu :
    Boston, Massachusetts, US
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    234600 USD - 334300 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1440256

U.S. ONLY:  The application window is expected to close on: 5/9/25. Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.  

Candidate must reside in the Boston, MA area. 


Meet the Team


As a Partner Account Executive, you will also need to build trust, credibility and relevance with Partners’ sales teams to increase the number of active Partner sellers of Cisco solutions. Success will require a strong baseline of experience in customer-centric sales of Cisco solutions and the related ability to coach by example (adopting a “train, instruct, position” methodology for Partner AM success).

Another area of focus is to drive strategic alignment between our Partners and Cisco’s end user sales teams to maximize our collective success. This will require working with Cisco Regional Sales Managers to develop, communicate, and execute regional go-to-market plans.


Your Impact


The Partner Account Executive will bring a significant knowledge base and in-depth understanding of BOTH Sales and Channels dynamics. Previous experience working as a Commercial, Enterprise or SLED Account Manager is preferred. This individual must be able to quickly establish credibility with Partner principals and sales teams. They must inspire trust and be viewed as a sales leader- capable of training, instructing, and helping Partners position Cisco’s solutions/architectures in customer-facing engagements. The ability to listen, make recommendations and influence Partner executives is required. A strong personal network of executive relationships is optimal. This person will need to be a strategic thinker with effective communication and influence skills.

In this role, you will be customer focused, achievement driven and possess an impressive executive demeanor. You will bring a true team-orientation and collaborative approach in addition to possessing excellent presentation skills, including strong verbal and writing capabilities.

Finally, this individual must have a level of business maturity, flexibility and the instincts to adapt to a high-energy, dynamic environment characterized by high growth expectations and a collaborative culture. This individual must work extremely well in coordinated teams but also expect to work independently and with a set of diverse individuals on a regular basis.

Role & Responsibilities

You will influence Partners’ business transformation while developing and promoting Partners’ unique value propositions, sales & operational processes, and internal consumption of Cisco solutions.

Minimum Qualifications:

  • 5+ years Sales, Account, or Partner experience
  • Bachelor's degree or equivalent experience
  • Previous experience working with channel partners, distributors, or within a technological ecosystem
  • Experience in managing indirect sales models and driving revenue through partner channels.
  • Demonstrated success in achieving revenue targets and building strong channel relationships.
  • Understanding of Cisco’s partner ecosystem

Preferred Qualifications:

  • Knowledge and understanding of Sales and Channel dynamics, with prior experience as a Commercial, Enterprise, or SLED Account Manager preferred.
  • Ability to build trust and credibility with partner principals and sales teams, inspiring confidence as a sales leader who can train, mentor, and support partners in positioning Cisco solutions during customer engagements.
  • Strong listening, recommendation, and influence skills with Partner executives are critical. A robust network of executive relationships is ideal. The role requires strategic thinking and effective communication and influence abilities.

We Are Cisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us! 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager